求职信出错如何避免.docxVIP

又到求职季节，就业的话题成为广泛关切。最近，有京、沪两则消息，都有关就业，可谓殊途“同归 ”：一则，记者在 “2011 年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会 ”发现，求职者一边抱怨工作单位远、薪金低、企业没名气，一边却又抱怨工作难找； 另一则是上海市人力资源社会保障服务网公布针对 1400多名失业青年的专项调查， 结果让人 惊讶，逾 4成人认为自己找不到工作的主要原因是岗位薪资太低，而选择 “上班的远近 ”的竟 占到 65.9 ％，比选择 “岗位和公司发展前景 ”、“公司规模和环境 ”等选项的高出不少。都说求 职难、就业难， 于大环境而言， 这话不假。 可是， 很显然， 就业难的还存在另一个重要因素。 上述两例中，媒体就都指向了求职者的一个通病： “眼高手低 ”。 在现在这样一个处处充满激烈竞争的时代，你去问任何一个求职者， “工作好不好找 ”， 大多数都会说不好找；同样，若是你去问企业的人事经理们， “人才好不好找 ”，大概多数人 会回答也是否定的。其中缘由，绝非 “信息不对称 ”所能简单解释的。那么，问题到底出在哪里？真怪 “眼高手低 ”么？ 平心而论，大学生、年青人，初出茅庐，意气风发，大有一番抱负在心头，但实际不知 “江湖 ”深浅，直面现实后，只得慨叹：理想很丰满，现实很骨感。可是，细想一下，哪个刚 毕业的大学生、 年青人不是如此 “眼高手低