中国员工组织认同调查问卷.docxVIP

中国员工组织认同调查问卷 尊敬的各位同仁： 您好！首先感谢您参加本次问卷调查。 本次调查是中国人民大学专家组针对中国员工进行的一次系统 / 专业性的调查研究。目的在于了解企业员工对组织的认同程度及其与其他因素的关系。 问卷包括五部分，每一部分问题有不同的回答方法，问题和答案本身没有对错好坏之分，请根据题目要求，把您的真实感受或看法表达出来。本调查为匿名调查，仅为学术研究之用，我们将会对您所填写的内容严格保密，不会给个人带来任何影响。 填写此问卷会占用您的一些宝贵时间，望您能给予大力协助和配合。 中国人民大学劳动人事学院 问卷编号：□□□□ 第一部分 组织认同 本部分测量对所在组织或公司的认同程度，答案无所谓对错，请就您实际的情况，表明您对每一个题目叙述内容的同意程度，在适当的方框涂黑或打勾。（ ** 代表您所在组织或公司的名称） 1= “完全不同意 ” , 2= 基本“同意 ” , 3= 说不“准 ” , 4= 不太“同意 ” , 5= “完全同意 ” 题目 12345 当有人批评组织时，我会觉得好像我自己被侮辱了。 我对别人关于组织的看法很感兴趣。 谈论组织时，我经常用“我们”而非“他们”。 组织的成功就是我的成功。 当有人称赞组织时，我会觉得好像我自己被赞美了。 当媒体批评组织时候，我会感到难堪。 我感到与组织有强烈的联系。 我体验到对组织有强烈的归属感。 为组织工作我感到很骄傲。 我在组织得到了充分的认可。 我很高兴成为组织的一员。 即使不需要钱，我也仍然有可能继续为 ** 工作。 作为 ** 的一名员工，我很自豪。 ** 的社会形象也代表了我。 15 我对别人描述自己的时候常常会用“我为 ** 工 作”或者“我来自 ** ”。 16 在工作决策中，我会考虑我的行为对 ** 的影响。 在** 工作的我们同该领域的其他人是不同的。 很高兴我选择了为 ** 工作，而不是为其他公司工作。 我会对我的朋友称赞 ** 。 总的来说，我把 ** 的问题看作自己的问题。 为了帮助 ** 取得成功，我付出大量的超过正常期望的努力。 当我听到 ** 以外的人批评公司的话，我会很恼火。 对于在 ** 工作，我有种温暖的感觉。 我非常愿意在 ** 度过我剩余的职业生涯。 我觉得 ** 是关心我的。 在** 的经历是勇于奉献的人会有回报的典例。 我与 ** 的其他员工有很多共同之处。 我很难赞成 ** 的与我相关的重要事情的政策。 我与 ** 的联系只是构成“我是谁”的一小部分。 我喜欢告诉别人 ** 正在进行的项目。 我觉得我的价值观和 ** 的价值观很类似。 我对组织一点也不忠诚。 我会把 ** 描述成一个大家庭，大部分成员都能从中找到归属感。 我发现认同 ** 很容易。 我真的关心 ** 的命运。 总的来讲， ** 的员工都朝着同一个目标而工作。 第二部分 事业 /团队 /组织 /职业认同 本部分测量员工对事业、团队、组织和职业的认同程度，请您 按照要求在每个方框内填入代表您的情况的数字。 1= “完全不符合 ” , 2= 不符“合 ” , 3= 有点“不符合 ” , 4= “有点符合 ” , 5= 符合“ ” , 6=“完全符合” 请从 1－6 中选出一个数字来表 事业 团队 组织  职业 示下列描述与您相符合的程 度。 我认为自己是一个以事业为导 向的人，或者说我把自己看成 是团队 / 组织 / 职业群体中的成 员。 以事业为导向或者作为团队 / 组 织/职业群体的成员，很好地反 映了我的个性。 我喜欢为我的事业，或者我的 团队 /组织 /职业而工作。 我不大情愿考虑我的事业／团 队／组织／职业。 有时我倒不愿意说自己是事业 导向的，或者是团队／组织／ 职业群体的一员。 我的事业 /团队 /组织 / 职业会受 到他人的积极评价。 我为我的事业／团队／组织／ 职业所做的工作超出了绝对必 要的水平。 第三部分 组织承诺 本部分问题是关于员工对组织的评价和看法的，答案无所谓对错，请就您实际的情况，表明您对每一个题目叙述内容的同意程度，在适当的方框涂黑或打勾。 1= “完全不同意 ” , 2= 基本“同意 ” , 3= 说不“准 ” , 4= 不太“同意 ” , 5= “完全同意 ” 题目 12345 我很愿意持续地为这个组织工作，直到退休 我将组织的问题视为我自己的问题 我对组织没有一种强烈的归属感 我没有感到和组织有情感上的依恋关系 我不想成为组织家庭中的一部分 这个组织对我而言有着很多的个人意义 到目前为止我留在组织中是我所希望的也是必需 的 即使我愿意，若是让我现在就离开组织也是非常困难的 一旦我决定离开现在的组织，我生活中的很多事情就会被打乱 我的选择机会太少以至无法考虑离开现在的组织 如果我没有在此公司投入太多的话，我