青年干部成长心得体会.pptxVIP

打好人生底色 飞扬青春年华 青年干部是**建设进程中的中坚力量，其健康成长关乎**当前及今后很长一段 时间的稳定与发展，当我看到一张张富有朝气的脸，看到大家年轻的笑容，让我 不禁想到了青春，想到了活力，想到了希望，想到了明天。当然，也想到了我年轻 的时候，想到了那队旗下高举的手，想到了那红色年代里涌动的身影，想到了当 年带着激情、带着理想，交织着无知与困惑走上工作岗位的那一幕幕的情景。此 时此刻，在我心里，有说不出的感慨…… 尽管我们生长、生活在不同的时代，起步于不同的历史背景，但是今天我们 一起投身和奋斗在这个共同的、伟大的历史时代，我们都应该感受到这个时代赋 予我们沉甸甸的历史重任。改革开放 30 多年中国奇迹般的变化，取决于全体中国 人的共同智慧和努力，取决于工作和奋斗在共和国土地上的各种各样的人才，而 在这支庞大的人才队伍中，非常关键的是我们的各级党政干部人才。可以毫不夸 张地说，中国党政部门集聚了一大批优秀的人才。实践证明，中国的发展、改革的 成功，很大程度上取决于中国各级党政干部和党政人才，这是历史的结论，这也 印证了毛泽东同志那句著名的论断：“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。 为了加强和改进干部队伍建设，进一步提高其综合素质，让这支队伍更好地担负 起历史的重任，30 多年来，我们党在干部人事制度上进行了一系列的探索，也因 此才有了我们的选调生制度、大学生村干部制度、“西部计划”、“三支一扶”制度 这样一个改革的结果。从 83 年开始近 30 年的选调生制度、从 2007 年开始近 6 年 的大学生村干部制度、从 2003 年开始近 10 年的“西部计划”制度，造就了一批 又一批优秀的党政人才（包括今天在座的诸位），这都是干部人事制度改革的重大 成果。青年同志们选择了从政这个方向，选择了为民服务这个志向，你们个人的 前途和命运就势必与干部人事制度改革紧紧地联系在一起，大家都有义务用自己 的实践和工作来支持这个改革，来证明这个改革的成功。 人生的道路虽然漫长，但重要的仅仅只有几步，特别是人年轻的时候。人生?? 十年，能在关键岗位上为人民工作，机会难得、时间有限。青年干部的成长进步， 各方面都非常关切，可以说是群众有期望、组织有要求、父母有希望。我们将来的 路如何走，人生的历史怎么写，能否对得起各方对我们寄予的厚望，能否对得起 党和人民给我们的干事创业的舞台，能否对得起自己赶上的中华民族复兴时代， 很值得大家深刻地思考。当大家走上从政这条道路，毅然地选择了当国家干部并 正在扬帆远航的时候，如何打好人生底色，让自己的人生有一番作为，无愧时代， 无愧人生，无愧生养的父母和伟大的国家，就像保尔·柯察金说的那样“人最宝贵 的是生命，生命属于人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不会 因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”作为过来人，作为长者，作为直 接管理和服务大家的组织部长，我想与**最年轻的党政人才一起，共同探讨年轻 干部成长规律，讲一讲自己的感受与体会。 第一点感受：“要立志做大事，不要立志做大官”，年轻干部应把志向当作前进动 力，坚守一路忠诚 【1912 年 9 月 28 日，孙中山乘坐专列自济南至青岛，全线视察胶济铁路。车至 高密，当地同盟会代表、高密县农会会长、高密县高等小学校长侯芝庭恳请孙中 山作些指示，孙中山颇有感触地讲了句：“要立志做大事，不要做大官。”随后，孙 中山先生在不同的时间和场合，不断地对“要立志做大事，不要做大官”这句话的 意义进行补充和完善。1916 年 8 月 17 日《在杭州督军署宴会上的演说》中，他指 出:“凡职业无论大小，官阶无论高卑，若不能立志，虽做皇帝，做总统，亦无事;可做；若能立志，则虽做一小官，做一工人，亦足以成大事。”接着，他于 1920 年 7 月 26 日在《〈新疆游记〉序》说:“有志之士，当立心做大事，不可立心做大官。” 1923 年 12 月 21 日，孙中山在岭南大学怀士堂发表《在广州岭南学生欢迎会的演 说》，对“大事”下了一个确切的定义:“无论哪一件事，只要从头至尾彻底做成 功，便是大事。”他对青年学生们说:“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官 大，是在他所做的事业成功。如果一件事业能够成功，便能够享大名。所以我劝诸 君立志，是要做大事，不可要做大官。”在演讲的最后，孙中山更是着重做了强调: “我贡献诸君的，就是要诸君立志，要有国民的大志气，专心做一件事，帮助国家 变成富强。”】我把背景给大家做一个介绍，试图用孙中山说这句话的过程来帮助 大家理解“要立志做大事，不要立志做大官”的内涵。立志做大官，还是立志做大 事，对我们年轻干部来说，是很重要的问题。我们要树立高远的志向，把个人的前 途与国家和民族