医院人事科考核标准.docxVIP

序号 质量标准 有医院人力资源发展规划、 人才 梯队建设计划和人力资源配置方案，并组织落实。 建立健全以聘任、 聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事 管理制度，人力资源配置符合医 2 院功能， 任务、规模和管理的需要，有人员紧急替代机制， 保障病人获得连贯诊疗。 严格审核院内专业技术人员的 资质，建立聘用、 考核，评价管理体系，专业技术档案完整。 贯彻落实卫生专业技术人员岗前培训制度， 实施岗前教育和岗 位职务聘任制。 有完善的管理制度和奖惩条例， 有医院工作人员岗位职责。 做好全院人员的编制管理及人员入、出、离退休人员手续的办理。 协助搞好各类专业技术人员的职称晋升、聘任，资格审查，资料存档工作。 保障聘用人员权益， 聘用人员应 与在职人员接受同样的培训、 待遇。  分 方法要点 值 评分标准 查看规划、计划、方案及 一项资料不全扣 1-3 具体落实措施等资料，有 10 分，不规范扣分。 分析、评价记录。 查看资料 10 任一项资料不全不完善 扣分。 查看人员紧急替代制度、 程序、方案，替代人员有 10 资料不全不完善扣分。 效联络方式。 查看专业技术人员人数、 无资料不得分，不规范 分布、有关手续、执业资 10 扣 1-3 分。 格等资料。 查看聘用、考核、评价等 未建立聘用、考核、评 10 价管理制度扣 1 分，无 管理制度和措施。 定期考核评价扣分。 查看专业技术