招聘面试提问技巧.docxVIP

面试提问技巧 1．提 的方式 （1） 止式 只需要回答“是”或“不是” 。如“你是不是了解 个 位 ?”、“你是不是喜 做× ××（某个 位）？”。 种 方式明快 ，但是少用 妙，因 的提 方式没有鼓励 聘者开口 。 （2）开放式 开放式提 迫使 聘者非回答不可， “你 OJT（ on the job training＝工作 所教育）有什么看法？”、“你 目前的市 形 看法如何？” 。 开放式提 是最正确、 用最多的 方式。 （3）引 式 的目的在于引 聘者回答你所希望的答案。如“你 目前的市 形 看法如何？??不是很好吧？” 种 法一般来 最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式 采用“如果”的 方式，如“如果你与客 判，你会怎 安排呢？” 。若是用的得当，很可能 你了解 聘者的想法和能力。 （5） 式 要求 聘者在两害之中取其 。如“你跳槽，是 自己不能 任呢 ? 是 自己太自 ? 种 法未免 分 , 避免。 （6）多 式 同 提出好几个 。如“你以前的 位都做些什么？有什么特点？你在 位上有什么 ？劣 ？” 种 法很 得到完善的答案。 2．主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数” ，从而提高成功录用机会： （1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？ （2）