掘进三区班组、职工安全体系考核办法.docVIP

掘进三区班组、职工安全体系考核办法 为深入推进安全生产体系建设，促进体系由科区向班组、班组向岗位推进延伸，打通体系建设“最后一公里”，结合单位实际特制定如下考核办法。 一、成立领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组职责： 1.组 长：对单位安全生产体系工作负全面责任，负责科区对班队、个人考核，做到考核公正、公平、公开。 2.副组长：配合组长对班组、个人检查考核工作；负责分管要素的具体考核工作。 3.成 员：做好日常体系资料的搜集、整理和汇总，完成对个人体系考核相关工作任务。 二、考核办法 （一）科区对班组考核要素 科区对班组按月度考核，实行百分制。考核要素为“5+1”：安全质量（30分）、规范管理（30分）、隐患排查（15分）、风险防控（15分）、“三违”整治（10分）、安全目标（扣分项）。具体见科区考核班组标准。 （二）班组对职工考核要素 班组对职工按月度考核，实行百分制，考核要素为“4+1”：规范操作（40分）、安全培训（30分）、三违整治（20分）、隐患排查（10分）、安全目标（扣分项）。具体见班组考核职工标准。 （三）考核兑现 1.月度安全市场化工资兑现 根据《xx矿xx年内部市场化工资考核结算办法》和《xx煤矿安全生产体系建设考核办法》，矿月度安全市场化体系工资切块标准为：采掘单位职工500元/人（队长系数2.7，副队长系数2.16，班长系数1.7）；辅助单位职工300元/人（队长系数3.625，副队长系数2.9），班队长按系数执行，安全体系工资实行月度考核，月度兑现。 （1）科区对班组兑现 各班队依据考核分数分配月度体系工资。计算公式： 生产队分值=生产队体系工资/(七队考核得分×七队人数+八队考核得分×八队人数) 七队实得体系工资=生产队分值×七队考核得分×七队人数 八队实得体系工资=生产队分值×八队考核得分×八队人数 修护队计算公式与生产队相同。 （2）班组对职工兑现 对职工考核，以班组为单位，按月考核，按月兑现。计算公式： 个人分值=班组体系工资/（个人得分×个人月度出勤工数/个人规定出勤工数+...） 个人体系工资=个人分值×个人考核得分×个人月度出勤工数/个人规定出勤工数 2.集团公司季度体系奖兑现 （1）科区对班组兑现 各班组依据考核分数分配季度体系奖励。计算公式： 生产队分值=生产队季度体系奖励/(季度七队考核得分总和×七队人数+季度八队考核得分总和×八队人数) 七队季度体系奖励=七队分值×七队季度考核总得分×七队人数 八队季度体系奖励=八队分值×八队季度考核总得分×八队人数 修护队计算公式与生产队相同。 （2）班组对职工兑现 对职工考核，以班组为单位，按月考核，季度兑现。计算公式： 个人季度分值=班组季度体系奖励/（季度个人得分总和×个人季度实际出勤工数/规定个人季度应出勤工数+...） 个人体系季度奖励=个人季度分值×个人季度考核得分总和×个人季度出勤工数/规定个人季度出勤工数总和 附件： 1.掘进三区科区考核班组标准 2.掘进三区班组考核职工标准