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企业人力资源管理师 (三级 )《基础知识》模拟试题 (10) 106、 以下关于工作岗位设计的说法正确的有（） 。 A．要遵循明确任务目标的原则 B．岗位应以 “事”“物”为中心设置 C．“因人设岗 ”是设置岗位的基本原则 D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。 E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 107、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（） 。 A．有利于经济的稳定 B．有利于资源的合理配置 C．有利于缩小不合理的收入差距 D．有利于限制收入分配不公问题及其危害 E．有利于物价的稳定 108、《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（） 。 A．平衡各地区劳动力市场的供求水平 B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 109、 满足安全需要的行为可以是（） 。 A．免受失业和经济危机的威胁 B．比其他的竞争者更出色 C．避免任务或者决策失败的风险 D．免受疾病和残疾的威胁 E．避免受到伤害或处于危险的环境 110、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（） 。 A．求才 B．用才 C．育才 D．激才 E．爱才 111、 企业能力效率分析主要包括（） 。 A．各种投入要素的成本 B．生产率 C．工艺