干部管理工作创新实践与思考.doc.docxVIP

干部管理工作创新实践与思考 新形势、新任务给干部管理工作提出了新的挑战。 加强干部管理工作，必须在干部管理的各个方面进行大胆创新，形成一套适应新形势发展要求的干部管理体系。 一、必须创新干部管理理念。 一是实现由强调服从意识向鼓励张扬个性和强调服从并重的转 变。 过去，组织部门在考察干部时过多看重服从，提倡少说多做、服从为先，使部分干部形成了“ 沉默是金”的观念， 虽然也发现了一批实干家， 但客观上也对干部造成了一些压抑， 使部分干部的聪明才智和创造激情没有得到最大限度地迸发，无形中埋没了一部分人才， 给社会发展造成了一定的隐性损失。 要在强调讲政治、讲大局、讲服从的同时，更多地倡导干部注意展示自己的个性，最大限度地施展才华， 激活人的深层活力和创造力，使干部的聪明才智得到淋漓尽致的发挥， 这是对干部最好的保护、 最大的珍惜、最有效的开发。 二是实现由注重褒扬成功向宽容失败和激励成功并重的转变。 过去，对待干部普遍存在着一种“只许成功， 不许失败”的认识误区，注重赞美成功者，却冷落了失败者，违背了人才的成长规律。 只要我们对人类历史进行深入分析就会发现， 人类的进步， 科学 地发展，不单是成功者所创造，也凝聚着无数失败者的付出和贡献。 从社会发展来看， 前人在探索中的失败为后人的成功提供了宝贵的经验，后人的成功大多是在前人探索的基础上才得以实现。 社会在无数成功者和失败者的共同推