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国外关于工作－家庭冲突的性别差异研究-家庭社会学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　随着社会进步和经济发展，参加工作的女性的数量和比例都在不断攀升。[1]原本由女性和男性分别承担的家庭和工作任务现在需要两人共同承担。女性和男性也从只需要做好家庭或者工作某一方面的事转变为需要扮演两个领域的不同角色，这就可能出现工作-家庭冲突，即家庭的角色干扰到工作角色的实现，或者工作的要求干扰到家庭职责的履行。[2]工作-家庭冲突对个体工作、家庭带来的消极影响已得到诸多研究的证实，也是近年来人力资源管理中的热点问题。[3]男性和女性在许多方面都有差异，[4]这些差异在工作-家庭冲突上有哪些体现一直是学者关注和思考的问题，目前国外在这方面已积累了很多实证研究，[5]而中国关于工作-家庭冲突性别差异的专门研究相对较少。因此，本文从工作-家庭冲突的程度、影响因素、后果以及有关的理论解释方面对国外关于工作-家庭冲突性别差异的研究进行分析与总结，并提出对未来研究的展望，以期为中国开展类似研究提供参考。　　一、工作-家庭冲突的性别差异研究现状。　　（一）男性和女性在工作-家庭冲突上的差异。　　1.工作-家庭冲突程度的性别差异。　　在冲突的程度上，不少研究都发现女性的工作-家庭冲突高于男性。[6]有研究者指出，这是因为对男性和女性而言，将工作和家庭联系起来的意义有所差异：把家庭和工作联系起来，会对男性产生一种协同效应，例如，有了工作就能够养家糊口；有了家庭，工作就更有意义等。但是，工作并不能给女性带来这样的协同效应，参加工作之后，家庭所需要的关注和照顾并未减少，而这种职责大部分仍落在女性肩上。[7]因此，女性在工作的同时面临的来自家庭的压力比男性更大，体验到的冲突也就更多。但是，关于工作-家庭冲突程度的性别差异的研究结果并不完全一致，一些研究发现，男性和女性的工作-家庭冲突无差异。[8]　　2.不同方向上的工作 - 家庭冲突的性别差异。　　随着工作-家庭冲突研究的不断深入，研究者发现，工作-家庭冲突可分为两个方向，即工作对家庭的冲突（work- family conflict,因工作上的需要而影响家庭）和家庭对工作的冲突（family- work conflict,因家庭的需要而影响工作）。[9]有不少学者开始分析在这两个不同方向的冲突上是否分别存在性别差异。沙利文（Sullivian）等人提出，工作更有可能阻碍男性实现家庭角色，而家庭则会阻碍女性做好工作方面的事务，因此，男性的工作对家庭的冲突会高于女性，女性的家庭对工作的冲突则高于男性，其关于在家工作的研究也证明了这一假设。[10]后来有学者进一步指出，在社会化的过程中，女性很自然地与母性角色联系在一起，而男性则被期待扮演工作者的角色，[11]往往会把更多的时间和精力放在工作上，他们的工作对家庭的冲突更高，而女性员工面临来自家庭的事务和压力更多，因此，女性家庭对工作的冲突比男性更高。　　男性和女性员工在不同方向上体验到的工作-家庭冲突会受到文化因素的影响。例如一项关于美国、伊朗和乌克兰等三个不同文化国家的 476 名被试的调查发现，三个国家的被试中，男性报告的工作对家庭的冲突都高于女性，在家庭对工作的冲突上，美国和乌克兰的女性家庭对工作的冲突都比男性高，但是在分析伊朗女性家庭对工作的冲突时，却出现了不一致的地方，伊朗的女性家庭需求最高，但是家庭对工作的冲突却很低。研究者认为，这与伊朗特殊的文化和社会背景有关，在伊朗，女性参加工作的比例很低，她们把能够工作视为一种恩赐，她们对冲突也就更有耐心，所以报告了较低的家庭对工作的冲突，体现了性别与文化的交互作用。[5]不仅在冲突的程度及方向上男性和女性有差异，不同因素对冲突的影响及冲突带来的后果上，也存在着性别差异。　　（二）男性和女性在工作-家庭冲突前因变量上的差异。　　影响工作-家庭冲突的前因变量有很多，可以分为个人和组织两个方面的因素，在个人因素方面，社会支持对工作家庭冲突影响的性别差异研究较多，而组织因素方面，主要集中在家庭友好政策对男性和女性工作家庭冲突的不同影响上。　　1.社会支持影响效应的性别差异。　　社会支持是降低员工工作-家庭冲突的重要因素。[12]但是它对男性和女性的工作-家庭冲突的影响效应有明显的差异。在工作-家庭关系的研究中，一般将社会支持分为家庭来源的社会支持和上司及同事来源的支持。[13]诸多研究表明，相比男性，家庭支持对女性员工的工作-家庭冲突的积极影响更大。埃立特（Elliott）发现，配偶的支持对于减轻女性员工的工作-家庭冲突的作用更大，[14]后来有研究者也发现，家庭支持能够更多地降低女性的