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劳动报酬所附条件的法律效力、性质及司法实践-劳动法论文-法律论文-法学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　劳动报酬是劳动权利义务关系中的核心要素之一，也是最易于在用人单位和劳动者之间产生纠纷和争议的因素。从当前的劳动争议纠纷看，直接因工资、加班费、奖金等劳动报酬支付问题而产生的争议已占到整个劳动争议纠纷的半数左右。而在这些纠纷中，笔者发现，因附条件的劳动报酬引起的争议呈逐步增多趋势。所谓附条件的劳动报酬，是指用人单位通过在规章制度中规定或与劳动者约定的方式，对劳动者的某些劳动报酬设置一定的支付条件，待该条件实现或满足时用人单位再予以支付的劳动报酬。