公司管 理制度.docVIP

第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 12 页 第 一 章 总 则 为建立管理制度，健全组织功能，强化公司内部管理，保障公司正常的生产和工作秩序，特制订本制度。 凡被本公司聘用，与本公司建立劳动关系的人员为本公司员工（包括职员下同）。 本制度适用于本公司所有员工的管理。 人力资源部负责对本公司员工的管理。 第 二 章 人 员 聘 用 各部门实行人员定编制度，人员编制由各部门负责人拟定，交总经理核准，报人力资源部备案，同时也是人力资源部招工的依据。 除人力资源部外其它任何部门、任何人都无权对外招工。 人力资源部负责公司人员的招聘，人力资源部招工应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为准。按照公开、公平、竞争的原则择优录用。 凡被本厂聘用的人员须年满16周岁，身体健康，具有本人真实、有效的身份证和其它相关证件，特种作业人员必须具备相应职称证明或技术资格证。 凡曾被本公司开除者、解雇者及自动离职者均不得再录用。经批准辞职离厂未满六个月者均不得录用。 借用他人证件或持假证进厂者一经发现立即辞退出厂，由此而引起的其它后果均由持假证者承担。 本厂聘用之员工，试用期均为三个月，在试用期内无法胜任工作又不 适合其它工作或严重违犯厂纪者，公司可随时予以辞退。 各部门编制人数未满，或有人辞职由人力资源部招入补充。部门编 制人数已满，但因工作需要或要扩充人员，由