《护理工作奖惩制度》.docxVIP

护理工作奖惩制度 为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士 工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。 一、 奖励制度： 1、 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。 2、 见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖 励。 3、 服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。 4、 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定 给予奖励。 5、 每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定 给予奖励。 6、 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予 奖励。 7、 在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。 8、 年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励： 优秀护士长1名，奖励500元； 优秀护士共3名，每名奖励300元； 优秀带教科室1名，奖励600元； 优秀带教老师共3名，每名奖励300元； 实习带教每月20元/人。 9、 全院性理论考试奖励：第一名 300元，第二名200元，第三名100元 10、 获得优质护理病房流动红旗的科室(季度评选)，奖励 600元/次。 二、 惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚)： 1、 有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚 (10-10免 上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 违反护士仪表规范。 在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间十私活、看小说、睡觉；长时间打私人电 话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。 穿工作服到院外、食堂。 对意外事故或重大事件未及时报告。 在医院内喧吵或辱骂，十扰医院正常秩序。 未认真进行床头交接班一次扣 30元。 业务学习时代替签名，签名人扣 30元，被代签者扣50。业务学习时代替签名，找 不到签名人，扣科室50元。 2、 有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚 (50-200?): 未经许可在工作时间内擅离职守(30分钟)。 散播错误的、恶意的信息或谣言。 未按请假规定无故缺勤(按医院考勤制度执行)。 违反公共道德或礼仪标准。 护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 不能完成正常工作任务。 临时送假条，致使护士长无法调班。 不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。 对上级交待的工作任务不按时完成。 术前准备不合格延误手术时间扣 50元。 3、 有下歹U情况之一者给予停职检查处分： 由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上 述情况后隐瞒不报。 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痈苦，给医院造成不良影响者，按医 院相关规定执行。 不服从调配(上交院领导)。 4、 有下歹U情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理 伪业疗护SB霹且情节严重(并扣罚30或)；或私用抓历十霹内容的信！?合他人濒 不S果。 偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖蠹、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追 究其法律责任。 以任何方式殴打或伤害患者及他人。 护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 值班时脱岗造成严重后果者。 索要、接受患者或家届财、物，对医院声誉造成不良影响。 5、 有下歹U情况之一者给予经济处罚： 理论考试，凡护理部组织的理论考试(每年二次)合格分为 60分；全院三基理论考 试V 60分，罚款50元，并参加补考，第二次考核不合格罚款 100元，第三次考核不合格 罚款300元。 操作考核：西医合格为80分，中医合格为90分。全院护理技能操作考核不合格(中 医90分以下、西医80分以下)者补考，补考不合格扣100元。第二次补考不合格扣300 元,补考人员年终考核不能参加评优。考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处， 不提前请假者扣50元。被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者 扣50元。 消蠹隔离 无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把 未分类悬挂、使用扣5元。 护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作 相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。 急救药械 药品检查一项不合格(过期，字迹不活，缺失)扣 5元，交接记录不全或未作每周查 对扣5元。 设备未处于备用状态扣5元 抢救物品不充足，延误抢救200元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执 行。 基础护理质量 未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房一次扣