《新进人员聘用细则》.docxVIP

新进人员聘用细则 为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。 员额事情申请：各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及 需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理， 并设法于半个月内完成为原则。征召：无论征召或介绍，必须先 经人事单位面谈或口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考 试者，应通知人事单位会同办理。新进人员经人事单位口试或会 同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪 人员及技术性人员）报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及 离职证明，并缴交全户户籍誉本，1寸半身照片三张，再填具人事 调查基本资料卡一式二份，保证书一份。考核：新进人员不论其 为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（有 人单位）考核一周，合格则继续试用，不合格则即予辞退。试用 及生正：