假期学习管理标准制度、带薪年休假标准制度、医疗期规定.docxVIP

假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定 第七条 事假工资扣除 =请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖） / 月标准工作日数】 病假工资扣除 =请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖） / 月标准工作日数】× 40% 第八条 年度内病假累计时间超过 30 天以上的天数按医疗期相 关规定执行。 第九条 员工按法定结婚年龄 ( 女满 20 周岁，男满 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假；员工晚婚的 ( 女满 23 周岁，男满 25 周岁 ) ，增加晚婚假 12 天。婚假含双休日和法定节假日，再婚的不享受晚婚 假。 第十条 直系亲属死亡，可请丧假 3 天（差旅费自理）。 第十一条 婚丧假不影响员工工资待遇。 第十二条 女职工产假为 98 天。难产、剖腹产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；产假原则 上在预产期前 15 天起休假。产假期间不享受月度考核奖，不影响其 他待遇。 第十三条 女员工流产假根据社区医疗卫生服务机构以上公立 医院出具的病假证明单申请，怀孕未满 4 个月流产的，给予流产假 15 天；怀孕满 4 个月及以上流产的，给予流产假 42 天。流产假期间 不享受月度考核奖，不影响其他待遇。 第十四条 晚育的，公司男方员工可享受七天产后护理假， 期间不影响薪酬待遇。 产假、流产假、产后护理假含双休日和法定节假日。 第十五条