“提成工资”纠纷,如何避免？.docxVIP

精品文档 你我共享 “提成工资”纠纷，如何避免？ 劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国劳动学会会员，中国律师协会会员，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员。已于国内多家知名出版机构合作，推出近 10 部劳动法、婚姻家庭法作品。 近期出版的劳动法系列作品包括： 《劳动法律问题与实务操作》； 《劳动合同法的深度 释解与企业应对》 ；《律师带您深度解读劳动合同法》 ；《劳动合同法 您逐鹿职场的利剑》 ； 《劳动关系管理案例教程》等。 应广大读者要求 , 本刊将在”案例”栏目中开设“法律在线”版块不定期地邀请法律界人士、人力资源专家针对新出台的政策法规，热点问题及突发事件进行解析和评论。 本期特邀请上海杨浦区司法局律师石先广就“提成工资”引发的法律问题进行评论与指导。 案例 1： 赵女士，某咨询公司（以下简称 A 公司）员工，自 2005 年 7 月 1 日受聘于该公司，担 任顾问职务，后于 2006 年 11 月 30 日离职，该公司以种种理由拖欠赵某提成工资 43， 092 元，为争取自身合法权益，赵某向东城仲裁处提出申诉， 该公司否认拖欠提成工资一事，声 称在该员工离职时已经向其支付了全部劳动报酬，并且多付了一部分工资给她。 经仲裁委调查，赵某于 2005 年 7 月 1 日与 A 公司建立劳动关系，担任顾问职务， 2006 年 11 月 30 日，双方解除劳动