《护理人员绩效考核实施方案》.docxVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 — -- 护理人员考核实施方案 为激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动 性，确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬，进一 步提高我院的各项护理质量，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬 之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、 激励、公平、 效益的原则，医院拟开展护理人员考核管理。 一、 工资的分配原则按医院护理部全部奖金 60%发方案原则进行二 次分配。 二、 全院护士根据现有的职称，工作年限，业务能力等将其分为责任 护士，初级责任护士、助理护士，具体分配要求： 1、 基础分：每人100分 2、 行政分：护士协助科室承担各项管理工作加 8分。 3、 职称分：护士长可根据护士工作能力及承担工作压力及任务加分。 4、 特殊分：白班、中班护士每人每班加 0.5分，夜班加2分。 5、 个人工作绩效：个人工作质量评价改为护士绩效考核评分，满分 100分，合格为90分，低于90分者每低1分扣3分，每月科室对 个人工作岗位职责完成情况进行累积评分。 6、 奖励分：科室评为“星级护士”、受到患者或家属书面表扬或行政 职能部门满意度调查时表扬、发表论文、选送省、市级参加比赛、积 极参加医院各项竞赛活动，根据科室实际情况给予加分。 7、 扣罚分：未完成医院要求的培训、操作考核不合格（85分以下）、 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 — -- 理论考试成绩不及格（60分以下）、违反医院规章制度、医疗护理核 心制度、诊疗护理规范、受到投诉、出现不良事件等情况科室要作出 扣分。 8、 护士长最高限额可领取护理组平均分 150% 9、 个人工作绩效分值=（基础分+行政分+职称分+特殊分）X个人工 作质量评价分％+奖励分-扣罚分。 护理部 2011-11-8 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下 协议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价^包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ） 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm，缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0 — 0年十二月