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深圳市xxx电子有限公司 社会责任程序文件 文件编号 版 本 A0 培训管理程序 生效日期 2015-12-11 页 码 PAGE PAGE 1 制 作 审 批 1.0 目的 为使人员的招聘、训练、升迁、奖罚等作业过程皆有所遵循，让每个员工都能量才适用，特制定本程序。 2.0 范围 适用于本公司所有人员的培训。 3.0 定义 3.1 入职培训：由人事部监督并组织进行的培训活动，培训内容包括对公司的认识、一般行政制度、安全卫生知识、消防知识、环保意识、公司方针政策解说、社会责任管理基础知识和相关社会责任手册、程序文件、相关操作指引等。 3.2 在职培训：由部门主管组织进行的培训活动，培训内容包括对部门基本运作的了解、岗位安全培训、劳保用品的使用、相关工作技术要求及程序、作业文件的简介。 3.3 专题培训：为某一特定目标并针对某些人员而进行的在职培训活动。专题培训一般由人事部组织策划，由各部门协助进行。 3.4 内部培训：在本公司内完成的培训。 3.5 外部培训：员工在公司外部接受的培训。 4.0 职责 4.1 管理代表 4.1.1 负责审阅及签批《年度培训计划》。 4.1.2 负责确定员工培训的需要并监察人事部对培训工作执行的进度。 4.2 人事部 4.2.1 负责人员的招聘工作。 4.2.2 负责编制《年度培训计