行政人事部目标学习管理责任书范文.docxVIP

行政人事部目标管理责任书 为充分调动酒店管理人员的积极性， 提升服务质量和酒店品牌， 确保酒店 2010 年度经营 管理目标的实现。现根据 XXXX 大酒店运作和发展情况， 经酒店董事会与酒店经营管理团队 共同商讨，确定 XXXX 大酒店行政人事部 2010 年度管理责任目标，并由酒店行政人事部负 责人签署确认。 一、管理责任目标 1、严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经酒店总 经理批准后执行。 2、全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布 置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、抓好管理工作，经常深入基层研究，掌握情况，合理安排使用人员，发现人才，及时提 出人员调整意见。 4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。 5、组织本部门人员的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强本部门员工的 思想教育，团结本部门人员，调动工作积极性，认真完成各项工作任务。 6、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门管理队伍 的建设。 7、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员 工的审核，负责员工内部调配的审核工作。 8、结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工作、奖金、劳保福利标准，报领导