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（人力资源知识）人力资源 培训控制程序 ( ××)XX 公司 文件编号： E/ZH-PF-07 修订号： 0 人力资源培训控制程序 生效日期： 2001/9/25 页次： 1/4 目的 本公司各 位人 行 保方面适宜的培 , 以确保公司所有 符合 位需求 . 范 本程序 所有 的培 事宜作出了明文 定 . 3.1 人力 源部 制《 位描述》 。 3.2 人力 源部适 所有 行关 保知 的培 及考核 ,各关 部 主 管 助 . 定 (略) 运作流程 5.1 位培 需求确定及更新 . 5.1.1 人力 源部 制《 位描述》 ，《 位描述》关 位培 条款内容可包 括： 境管理体系文件的培 ； 境基 知 的培 ； 境意 、 境管理理念的培 ； 法律、法 知 培 ； 偏离 定的运行程序的潜于后果； ?? 《 位描述》 覆盖所有 位 , 每壹 位 策划 ,描述 位培 内容 . 5.1.2 位培 需求 更新 . 关 位培 需求不适宜而需更新 ,关 能部 主管依据《文件控制程序》提 出更改 . 5.1.3 职位培训需求系统更新 . 人力资源部应根据实际情况的变化 (如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因 素的更新等），每年 12 月份，组织各部门经理对《职位描述》进行修订或更新， 且依据《文件控制程序》执行更改事宜。 5.2 临时培训需求确定 . 5.2.1 某部门、职员须某项目培训，应填制《人员培训申请单》 ，《人员培训申请单》经 由人力资源部经理批准，即可组织实施。 5.2.2 人力资源部跟进执行 . 5.3 人员培训时机 . 于如下时机 ,应进行培训 : 环境管理体系文件 ( 包括环境因素、方针、目标、指标、方案等 ) 整套换版，于生效实施前应对公司各职位人员进行培训。 新职员加盟（包括人员换岗） ，应依据《职位描述》进行培训； ( ××)XX 公司 文件编号： E/ZH-PF-07 修订号： 0 人力 源培 控制程序 生效日期： 2001/9/25 次： 2/4 某部 提出培 需求， 依据 批通 之《人 培 申 表》 行培 ； ?? 5.4 人 培 方式 . 人 培 方式可包括 : 内部培 ( 行口 或 面考核 ); 外部培 (无 行考核 , 以外部考核成 准 ); 自学 ( 行口 考核 ). 5.5 境管理体系文件系 ( 包括 境因素、方 、目 、指 、方案等 ) 培 运作流程 （ 5.4a ） 情况 . 5.5.1 境管理体系文件 制或 版 ,于生效 施前 行培 . 5.5.2 保科 培 且填制《人 培 施表》 ，人力 源部 跟 。 5.5.3 《人 培 施表》 至人力 源部，人力 源部据此登 《人 培 档案》。 培 有效性考核合格者，准予上 ； 培 有效性考核不合格者，不准予上 ， 且要求重新培 或辞退。 5.6 新 加盟（包括 位 ） ，培 运作流程（ 5.4b ） 情况 . 5.6.1 新 ( 包括 位 ), 人力 源部 建立人事档案 . 5.6.2 人力 源部依据《 位描述》 ， 关 能部 新 行培 ，培 束， 人力 源部 填制《人 培 施表》 。 5.6.3 人力 源部依据《人 培 施表》登 《人 培 档案》 。 全部 目有效性 考核合格者，准予上 ； 培 有效性考核不合格者，不准予上 ，且要求关 职能部门重新培训或辞退。 5.7 临时培训运作流程 ( 针对 5.4c) 类情况 . 5.7.1 人力资源部依据《人员培训申请单》组织培训且跟进。 5.7.2 培训结束 ,人力资源部负责依据培训结果填制《人员培训实施表》 。 5.7.3 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》 ，对培训有效性考核 不合格者，人力资源部协同培训实施部门予以相应处理，直至培训有效性考核 合格。 5.8 外部培训 . 5.8.1 关联职员外培结束 ,应依据培训真实情况 ,自行填制《人员培训实施表》 5.8.2 《人员培训实施表》呈部门经理审批确认后（于确认栏） ，传递至人力资源部。 5.8.3 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》 。 5.9 自学 5.9.1 关联职员自学结束 ,应申请部门经理对其考核 ,人力资源部跟进考核 ,考核结束 ,依 据考核真实情况 ,人力资源部填制《人员培训实施表》 。 5.9.2 人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》 。 5.10 环境记录的管理 环境记录的管理依据《环境记录控制程序》执行，环境记录的流转规则及保存期 依据《环境记录表格运作细则》执行。 (