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工作分析与职位评估课程论文 模板 ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期 : 中国地质大学江城学院 《招聘与面试技巧》课程论文 姓 名： 杨 倩 专 业: 行政与人力资源管理 班 级: 学 号: 3220０９０ 1１8 指导教师： 张 红 目 录 １．企业介绍 招聘与面试流程 招聘渠道 具体职位说明及任职要求 考察重点及考察方法６．建议 7．考察招聘的文件准备 1． 企业介绍 １ . １ 企业简介 九头鸟科技是一家集应用软件开发、系统集成与智能化、芯片研发与制造的创新 型科技企业。主要从事社会各领域Ｃ PU智能卡、 RFID 电子标签生产制造，社会智能 化管理系统软件的研发。同时提供智能卡应用配套设备、物联网配套技术产品 , 并着 力于为 1４亿国人提供金融、 通信、社保、医疗、物联网、安全智能化增值服务。 ? 公 司拥有博士、硕士及专业技术人才占比达 7０ %,并具有世界一流的专业制造设备和标 准检测设备。在行业内经过二十年的历练，牢固树立了业内领先的地位。主要市场客 户遍布北京、河北、湖北、河南、安徽、江西、湖南、广西、陕西、新疆、黑龙江、 吉林、辽宁等十三个省市，并与国内知名企业清华紫光、中国软件、上海华虹、广东 达华智能、中国联通、金融企业等单位缔结了良好的战略合作伙伴关系。 ? 公司 依托中科院、清华大学、华中科技大学、武汉大学、北京中网等专家人才在武汉”中 国·光谷“建立了技术研发中心，并已经掌握智能卡操作系统及其衍生品的核心技 术。2009 年公司在北京中关村成立公司运营服务中心， 主要从事行业标准的制订及政 策研究。 公司的发展战略是伴随世界从数字地球时代进入智慧地球时代的到来 , 中国政 府全面推进“感知中国”的历史进程时刻，以完成“中国智能”为己任。将“九头 鸟”打造成为一个具有全球影响力的国际知名品牌。坚持自主创新，始终走绿色、环 保、低碳、可持续发展之路，做一个令湖北人乃至全中国人骄傲的优秀民族企业 ! 1． 2  企业文化 1．3  企业形象 九头鸟——中国智能 企业精神——胡杨精神 青枝绿叶一千年 枯木挺立一千年 企业理念 创新 执着 诚信 责任 行为准则 勤奋做事 诚恳做人 企业产品 读卡器—— D8 型非接触式Ｉ C卡读写器。 IC 卡读写器。Ｚ 16 简易型 PＯＳ  倒地不朽一千年 T6 型接触式 I Ｃ卡读写器。  D3 型非接触式 智能卡——移动ＧＳＭ手机样卡 . 保卡、医疗一卡通 . 金融系统标准卡  校园一卡通 . 金税工程税控卡 . 医疗卫生一卡通  .  城市一卡通  .  社 １. ４ 组织结构图 董事长 总经办 人力资源部 财务部 研发部 销售部 市场部 后勤部 研 发 中 营销中 心 心 ２. 招聘与面试流程 找到工作空缺 , 清楚所缺职位 找到弥补方法 讨论不同职位空缺的对策 辨认目标候选人 选择招聘渠道 进行招聘的相关工作 录用与评估 3． 招聘方法 前程无忧。总浩印刷人才网。大中华人才网等进行网上招聘 校园招聘 报纸 ４．具体的职位说明 人力资源总监 任职资格： 1、大专以上学历，年龄２８岁以上 ,女性优先，人力资源相关专业； 2、有 3 年以上相同职位工作经验 ; 3、诚实 ,有责任心 ,善于处理和员工之间的关系； 4、有职业技能和技术素质培训经验； 5?、能制定符合公司实际需求的人才储备计划  ; 工作责任 : 本职工作 :负责公司人力资源的管理 ,为公司提供和培养合格的人才 ,储备计划。 ?１、根据公 司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划， 经批准后组织实施。 2?、组织制订公司用 工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制 度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3?、组织办理员工绩效考核工 作并负责审查各项考核、 培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单 ,并安排执行。 4?、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5?、受理员工投诉和员 工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6?、了解人力资源部工作情况和相关数据 ,收集分 析公司人事、劳资信息。 7?、审批公司员工薪酬表 ,报总经理核准后转会计部执行。 ８、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9?、加强与公司外同行之间 的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 4． 1 生产技术部工人 工作职能 :1．在作业之前 ,负责复查上一道工序的质量问题 ;2.负责本道工序的相关工作 ;3. 在卡片转移到下道工序前 ,负责本道工序质量的检验 ;4．完成上级交办的其