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XXXXXXXX有限公司 人事管理制度 人事管理制度 目 录 第一章 人员招聘管理制度 第二章 员工录用管理制度 第三章 离职管理制度 第四章 内部竞聘管理法办法 第五章 培训管理办法 第六章 职位变动管理办法 第七章 沟通与投诉 第八章 员工薪酬管理制度 第九章 员工福利管理制度 第十章 员工考勤及请休假管理制度 第十一章 员工加班管理制度 第十二章 员工绩效考核制度 第十三章 员工奖惩制度 1 XXXXXXXX有限公司 人事管理制度 第一章 人员招聘管理制度 一、总则 （一）本公司经内部人员调整，不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时， 采取公开招聘方式引进人才。 为确保本公司在选聘录用人员时有章可循， 特制订本制 度。 （二）公司招聘录用原则：符合公司发展规划、经营战略目标需要；符合目前或 近期工作业务的需要； 精心组织策划， 全面科学考评， 善于发现人才， 严格择优录用， 宁缺勿滥。 （三）综合管理部为公司负责统一招聘的职能部门。 二、录用员工应具备以下基本条件： （一）政治上与党中央保持一致，拥护党的基本路线和方针政策，热爱社会主义 祖国； （二）遵纪守法，作风正派，诚实可靠，服从分配，愿意遵守公司各项规章制度， 有良好的职业道德和敬业精神； （三）身体健康、容貌端正，无传染性疾病，具有承担工作负荷的精力和体力； （四）根据工作岗位的具体要求应具备的其它相应条件。 在此