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酒店员工转正管理制度 试用期员工转正管理制度 一．制定目的 为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正程序的公平、公正、公开性，特制定本制 度。 二. 适用范围 公司各职能部门、各店面所有试用期转正的新员工。 三. 制度内容： （一）试用期期限 原则上新员工试用期不少于 1 个月，不超过 3 个月，二线职能部门试用期不少于 2 个月。 具体视工作能力和工作业绩而定，特殊情况的需报经公司总经理批准。 （二）转正时间的计算 1、转正时间按整月核算，即月度 1 日为员工的转正时间。 每月 5 日前入职的员工，员工转正月份为入职月份+试用期月数，月度 5 日后入职的员工， 员工转正月份为入职月份+试用期月数+1。 例如：5 月 5 日前(含 5 日)入职的员工，若试用期为 1 个月，该员工 6 月 1 日原则上可 予以转正；5 月 6 日入职的员工，若试用期为 1 个月，该员工 7 月 1 日原则上予以转正。 （三）转正所需资料及资料上交时间 1、转正所需提交资料：《试用期员工转正申请表》、《试用期员工转正考核评分表》；