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工资薪金与劳务报酬的区别 ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期： ? 工 、薪金和 酬所得的区 于“工 、 薪金和 酬所得”， 我 并不陌生， 在 生活中和我 的关系最 密切。我 在公司、企 上班取得工 ; 其他的企 、个人提供 ，取得 酬收入。 看来，“工 、薪金和 酬所得”并不 区 。但是在有些 候，我 于二者的划分 是会 生困惑， 在 里我想和大家一起来 二者 行探 。 根据《中 人民共和国个人所得税法》第二条 定，“下列各 个人所得 , 应纳个人所得税 : 一、工 、薪金所得；?四、 酬所得 ; ?” 《中 人民共和国个人所得税法 施条例》 第八条 定 , “( 一 ) 工 、薪金所得，是指个人因任 或者受雇而取得的工 、薪金、 金、年 加薪、 分 、津 、 以及与任 或者受雇有关的其他所得。 ( 四) 酬所得 , 是指个人从事 、装潢、安装、制 、化 、 、医 、法律、会 、咨 、 学、新 、广播、翻 、 稿、 画、雕刻、影 、 音、 像、演出、表演、广告、展 、技 服 、介 服 、 服 、代 服 以及其他 取得的所得。” 根据上述 定，“工 、薪金所得”是由于“任 或受雇”取得的 , 也就是个人在企 中任 ，完成企 某一 位 ，例如：企 的 人 ，在 部 任职 , 完成企 核算工作，取得的工 就属于工 、薪金所得。 “ 酬所得”是个人独立从事 取得的所得 , 个人并不在企 中任 ，只是提供 服 或是 性的 。例如 : 某大学教授 企 提供技 咨 服务 , 企 向其支付的 酬就属于“ 酬所得”。 但是 工作中 二者如何 定， 也就是如何才能 定 笔所得是工 、 薪金性 的所得 是 酬所得呢 ? 早在《国家税 局关于印 征收个人所得税若干 的 定 的通知》国税 [1994]089 号第十九条 , 关于工 , 薪金所得与 酬所得的区分 中 行 了解 : “工 , 薪金所得是属于非独立个人 活 , 即在机关 , 体 , 学校 , 部 队 , 企事 位及其他 中任 ， 受雇而得到的 酬 ; 酬所得 是个人独立从事各种技 ， 提供各 取得的 酬。 两者的主要区 在于， 前者存在雇佣与被雇佣关系，后者 不存在 种关系。” 国税函〔 2006〕526 号文件规定：“《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再 任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》 （国税函〔2００ 5〕38２号）所称的“退休人员再任职” , 应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签 订一年以上 ( 含一年）劳动合同 ( 协议 ) ，存在长期或连续的雇用与被雇用关系 ; 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时 , 仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 上述规定进一步明确了任职和受雇佣的条件。特别是国税函〔中规定的四个判定条件。  2006〕526 号文件 但是随着我国经济的发展，公司、企业对人才的重视 , 一个人可能在几家公司同时任职 , 担任职务，这样取得的所得是否全部作为工资、 薪金所得 , 还是只能在一 家公司取得的所得作为工资、薪金所得，其他公司的所得都按劳务报酬处理 ? 一种观点认为 , 根据《劳动法》 的相关规定， 个人只能在一家企业任职 , 和一家企业签订劳动合同 , 单位为其缴纳社会保险，并办理劳动关系手续 , 除此之外的 , 个人从其他公司取得的所得都按劳务报酬处理。 这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定 , 劳动合同应当具备以下条款 :( 一 ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点 ;( 五 ) 工作时间和休息休假 ; （六）劳动报酬 ; （七）社会保险 ; ( 八 ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述规定中的第七项 , 劳动合同中必须包括社会保险事宜 , 也就是用人单位必须 为职工缴纳社会保险。大家知道，个人社会保险账户只有一个 , 如果个人调动工 , 需要办理社会保险转移手续。所以上述观点认为只有为职工缴纳社会保险的企业 , 才是和职工正式建立劳动合同关系的企业 , 个人同时任职的其他企业由于 未给职工办理社会保险事宜，所以并未和该个人建立劳动合同关系 , 企业向个人支付的报酬