积分管理学习办法.docx

精品文档 你我共享 二、积分管理系统 在设计制度的时候， 必须要如何即保证质， 又保证量，还不能将上传、 审核、审批工作都堆到领导、专家、知识管理部门面前，要由全体员工（或者说多数员 工）来分担。结合现有 WEB2.0 技术和 SNS 的思路，可以将激励制度按照以下思路进行设计。 知识管理中，最困难的部分是促使员工上传共享知识和文档，此部分是是员工付出代价最大的， 同时也是最容易产生问题的部分。 其次困难的是对内容的审批和审核，如何确定内容的价值。展示和搜索、积分统计等显示应用部分，是最简单的，只要设计好系统，正常运行比较容易。 目标用户的自维护、自服务、自管理应该是知识共享和和知识审核部分的核心，要实现可预测、可操作和公平性原则。 1、知识管理及共享模块评分说明： 评分范围包括：知识管理及共享模块的知识库共享、视频教程、培训模块、技能标签等栏目。 评分结果是基于知识管理及共享模块评分， 阶段和年度评估结果通报是基于以下各积分规则。 积分系统包括经验值和积分二部分。 经验值不能兑换， 仅为累加，作为 KPI 考核、晋升的依据， 可以按年度统计。 积分可以兑换奖品，并定期或不定期兑换。 每个员工在年度或入职时，系统初始赋予 1000 积分和 1000 虚拟积分，此部分初始积分不能兑换奖励， 只有付出去的积分和获得的积分才可以参与兑换奖励或奖品（积分超过 800 分或 1000 分部分才允许兑换） 。积分要兑换后， 需要减值处理（要可以导出， 按照减值规则减值， 并导出，）。初始积分允许不定期初始化。 个人积分允许为负值。 部门积分为员工积分总额、 平均流动额和部门员工获取积分总和 /部门员工数（可以按年度、月度查询） 。 信息中心需要统计虚拟交易额，设置虚拟交易额，信息中心上传的文档免费下载，但虚拟交易额记为 2。其他积分规则与上传规则一致（积分数值需要可以单独定制）。普通员工下载信息中心上传的资料时，仅需要付虚拟积分，普通员 AAAAAA 精品文档 你我共享 工的虚拟积分初始值为 1000，允许为负值。 其他部门共享的文档，不计虚拟交易额，下载时按照定价支付积分。 文档展示页面，不显示上传人姓名（防止线下要资料） ，仅显示部门。 页面关联文档，显示其他关联的文档所需要的下载积分。 另外，如果文章有重复嫌疑，需要提取出来进行处理。 需要给出文章文字无法复制的举报机制，并在文档页面有标识。 （1）知识共享价值积分规则 、知识贡献积分（文档上传人和培训教程类）规则：文档类知识： 普通员工上传文档时，上传人自定义下载所需要的积分： 0-5 分/文档（ 0 为 免费， 5 为高限）。显示文档时，不显示是谁上传的，仅显示是那个部门上传的。 上传积分： 0.2 分/个 文档归属维度及内容摘要整理： 1 分/ 个（上传时可以不整理，允许交给信息中心整理，信息中心整理获得积分。或者不整理不允许上传） 被阅读积分： 0.2 分 /次，允许重复阅读 被下载积分 : 上传人自定义下载积分 /次，下载人需要从自己的积分付出对应的积分。下载后，再次下载时，免积分下载。 文档每被点评 1 次，获 0.2 积分。 文档每被评价 1 次，获 0.2 积分 文档每被收藏 1 次，获 0.2 积分 文档每被推荐 1 次，获 0.2 积分 信息中心员工上传文档、归属维度及内容摘要整理： 1.5 虚拟积分 /个 被下载积分 : 2 虚拟积分 /个。普通员工下载信息中心上传的资料时，仅需要 付虚拟积分，普通员工的虚拟积分初始值为 1000，允许为负值。虚拟积分主要 统计信息中心共享资源的数量与价值。 其他同普通员工。 B、培训教程类知识（含 PPT 和视频） 普通员工上传培训教程类知识，需要审批流程，审批后培训人根据内容给与 AAAAAA 精品文档 你我共享 积分（ 50-100 积分）。 上传人需要填写培训内容、时间等，获得 2 积分 被观看积分： 0.2 分 /次 被下载积分 : 0 积分/次 文档每被点评 1 次，获 0.2 积分。 文档每被评价 1 次，获 0.2 积分 文档每被收藏 1 次，获 0.2 积分 文档每被推荐 1 次，获 0.2 积分 信息中心员工上传培训教程类知识，需要审批流程，上传人需要填写培训内容、时间等，获得 2 虚拟积分 被观看积分： 0.2 分 /次 被下载积分 : 0 积分/次 文档每被点评 1 次，获 0.2 积分。 文档每被评价 1 次，获 0.2 积分 文档每被收藏 1 次，获 0.2 积分 文档每被推荐 1 次，获 0.2 积分 （2）知识评价积分： 知识评价积分 : 文档或培训教程设置评价 【非常好】【很好】【好】【一般】【没什么用】，当其他员工浏览时进行评价后，评价人获得 0.2 积分（每个文档不