员工产假管理条例.docxVIP

员工产假管理条例 第一条 为规范员工产假管理， 根据国家相关法律法规制定本办法。 第二条 本办法适用于全体参加生育保险的员工。 第三条 产假时间 1、女员工生育享受 90 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 15 天，难 产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 2、女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给 予１５～３０天的产假； 怀孕期满４个月以上流产者， 给予４２天产假。 3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证 明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 4、女职工产假期前请假的分为病假和事假分别按照相关规定处理。 第四条 请假程序 1、员工请产假需提前提供医院出具的预产情况说明报相关单位审 批备案。 2、因怀孕产生的非产假请假程序参照病假事假相关流程进行。 第五条 产假待遇 1、员工正常产假期间的待遇，经各单位报公司同意，其产假工资 按照岗位工资的标准由职工生育津贴支出。 2、因怀孕产生的病假待遇参照病假相关规定执行。 3、因怀孕产生的事假不予发放工资。 第六条 享受生育保险的条件 1、生育、流产或实施计划生育手术符合婚姻法、计划生育政策法 律法规规定。 2、参加生育保险并在生育、流产或实行计划生育手术当月前已连 续不间断足额缴