我国公务员考试录用制度存在的问题及建议.docxVIP

我国公务员考试录用制度存在的问题及建议 我国公务员考试录用制度存在的问题及建议 一、公务员考试录用制度存在的问题 立法层面上存在的问题 首先 ,我国公务员法规目前还不完善 ,对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛 ,在现实操作中经常根据实际调整 ,加上中国法治观念还没有真正形成 , 传统的人情观念根深蒂固 ,地方政府对公务员法规的遵守与执行情况还有待检 查。 其次 ,中国自 2006 年正式实施《公务员法》以来 ,社会现实发生了很大变化 , 《公务员法》某些方面已经不再适用 ,但就是我国立法机关一直没有对《公务员 法》进行完善 ,这也造成了法律与现实之间的差距 ,降低了公务员法规的可操作性。 考试技术方面存在的问题 我国公务员考试技术的科学性不足。首先 ,考试主要采用的手段就是笔试与 面试笔试与面试能够考察的方面有限 ,只能在一定程度上反映考生的综合素质 ,对于专业知识与技能的反映有限 ,而且也不能很好的考察其思想品德 ,而这些对于成为一名优秀的公务员来说都就是必不可少的。 其次 ,考试的内容过于庞杂且不就是很合理。公务员考试中 ,经常出现偏题、 怪题 ,而且重记忆 ,轻理解 ,轻应用。这就导致考试的分辨力不高 ,无法真正选拨出优 秀人才 ,选拔出的有很大一部分就是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。 再次 ,考试成本过高。由于报考公务员的人数很多 ,每年公务员考试中花费的 人