【调研报告】武义县人力社保局：企业招用工问题的现状及对策分析.docxVIP

介机构则是对主体市场招聘的补充。此外，县人力社保局每年组织 企业分赴有关高校开展校园招聘活动，招收专业技术人才。企业则 自行开展门面招、网络招、高校招、介绍招等形式招工引才。经随 机对我县128家企业的用工结构调查显示，一线员工占员工总数的 84%,非一线员工占16%。用工需求较大的岗位依次是：普工、营销、 文员、服务员等。普工中以装配工、注塑工、金工、焊接工等为多, 其中熟练工、技能型人员尤其紧缺。 二、当前用工存在的主要问题 （一） “招工难、，外来务工人员数量减少。由于订单量增加, 企业对一线工人的需求增多，但目前来我县的外来务工人员逐渐减 少，云贵川等原来劳务输出大省的务工人员流失情况明显。如浙江 圣雪休闲用品有限公司春节前就有200多人明确年后不会再回公司, 约占职工总数的20%,浙江金澳兰机床有限公司的缺工率也在25%以 上。 （二） “用工难”，技术型人才供需比失衡。调研发现，当前 企业对技能人才的迫切需求与技术人员短缺间存在矛盾。县人力资 源市场今春10场交流会，提供文员、外贸、客服等“白领”岗位 864个，报名1450人次，饱和率达167.8%。而电工、机修工、焊工 等3260个一线操作岗位，报名仅926人，饱和率28.4%。一些企业 因找不到合适的技术工人面临困境。如浙江钳动工贸有限公司需要 100名汽车方面技术员工，直至正月十八才只招到30 Ao （三） “留