招聘人员面试评估标准表格.docxVIP

面 试 评  估  表 应聘职  可到岗时 应聘姓名  薪资要求 位  间 出生年月  性别  籍贯  联系方式 招聘渠道  □网络  □员工推荐 评估得分 （可选字母或数字评估） 评估项 1、 数字评估：极优 95, 优秀 95-90 ，良好 90-80 ，一般 80-70 ，较差 70-60 ，极差 60 目 2、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1） 项目明细 初 试 复 试 1 复 试 2 1． 道德人品 ．是否守时个人修养 3． 健康程度 4． 礼貌礼节 5． 仪容仪表 6． 个人职业目标是否明确 7． 对公司及应聘职位是否 求职意愿 了解 ．求职态度是否积极、诚 恳 9． 执行力 综合素质 10．责任感 11．快速反应能力 12．团队意识 13．计划性 / 条理性 14．表达、沟通能力 抗压能力 16．激情 性格特征 17．自信心 18．积极的心态 19．专业背景 专业知识 20．相关工作经验 与技能 21．专业知识水平 总评得分： 其他优势或不足 面试人：  意见： 经理 复试  日期：  □录用  □推荐复试  □存档 □ 不录用 副总  面试人：  意见： 复试  日期：  □录用  □存档  □不录用 总经理  意见： 审批意见  □录用  □存档  □不录用 面试测评问题表 序 测评要 观察内容 提问问题 评价要点 号 素 1 求 1. 你 本公司最重 什么 1. 是否以企 机 与 2. 你 一 位涉及到哪些方 展目兼个 划 人利益； 面的工作？ 3. 你 什么想做 份工作？ 2. 回答完整、全 面、适当； 你 什么 你能 任 方面 的工作？  3. 服力； 您在 兼 最重 因素是什么？ 近五年的 展有何 划？ 2 社交能 1. 您介 你的家庭。 1. 自我 力 和 人 2. 你的朋友如何看待你。 2. 交往能力 关系 你希望在什么 的 下工作。 你交朋友最注重什么？ 你 朋友所考 的最重要因素是什么？ 判断力、1. 准 确 判 断 面 1. 假如 A公司与 B公司同 用了 1. 理 解的 准 情 情况。 你，你将如何?? 确性、迅速性。 定性 理 突 事 2. 公司工作非常 苦， 你将如何 2. 自我判断能力 件。 待？ 3、是 判断 3. 迅 速 回 答 3. 你怎么 种 都听不懂？ 是感情判断。 方 。 4. 你好像不太适合本公司的工作。 4. 有自己的独到 4. 理 堪 解。 的反 。 4 个人性1. 有 无 不 良 的 1. 你 在社会中一个人最重 1. 真 格品 性格（ 分狂妄 要的是什么性格？ 2. 人生 和 分自卑） 2. 你 “受人之托忠人之事”怎 3. 信用 2. 有无偏激的么看？ 点。 3. 回答的 真、 。 4. 掩 性 5 爱好、兴 1. 现在，我想了解一下你工作之余 趣 的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些 活动，团体活动或者协会交流？ 2. 工作以外你做些什么？ 销 售 能听说能力 7 力 销售策略和市 场渗入策略 具有说服力  请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的 人们购买产品的三个主要原因是什么？ 关于我们的产品和我们的客户群体，你了解多少？ 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？ 当你接管了一个新的行销区或一 新的客户群时， 怎样才能使这些 人成为你的固定客户？ 在开发新客户时， 提前要做哪些准备？ 请向我推销一下这款金银花饮 料 如果某位客户一直在购买和你的 产品相似，但价格却很低于你的 产品，你该怎样说服这个客户购 买你的产品？ 8 能动性 1 来上海工作生活分别多长时间 激情 2 你认为在上海工作生活每月至少 热情度 收入多少才能满足你的基本要 求？ 3 假设你已经工作一段时间，看到 身边的同事成功的占多数， 面对 公司的考核与生活的压力， 你作 何想法（）简单回答或不回答