消防救护队薪酬管理办法.docxVIP

精品文档 你我共享 消防救护队薪酬管理制度 为了保证公司正常生产以及快速应对突发事故应急处理， 结合当前队伍管理和安全工作存在的突出问题， 进一步提升消防队精细化管理水平，实现一日工作生活条令化、队员行为规范化、业务技能制度化、现场监护正规化的目标，强化队员条令条例意识，剖析查找在纪律、作风、工作效率、业务技能质量及遵守条令条例和规章制度等方面存在的问题，确保队伍安全稳定，加强队员工作学习训练的积极性，规范消防救护队薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用， 特制订本制度。 一、 薪酬构成： 消防救护队薪酬设计实行分类管理， 着重体现岗位价值和个人贡献，鼓励队员长期服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 1、 班长薪酬构成 基本工资 +绩效浮动工资 +岗位津贴 +工龄工资 +全勤奖 +年终奖 2、 队员薪酬构成 基本工资 +绩效浮动工资 +工龄工资 +全勤奖 +年终奖 3、 实习期队员薪酬构成 实习期队员试用期为 2 个月，经顶岗考试合格后，转为正式队员 队员试用期只发放基本工资 二、 绩效浮动工资构成 消防救护队基本工资为 2000 元/ 月、工龄工资为 50 元/ 年，绩效浮 AAAAAA 精品文档 你我共享 动工资 =月度工作 +月度考核 +现场监护 +车辆器材装备 +台账 +出警 +工 作纪律等 7 项。其中完成每项工作绩效浮动工资为 100 元。公司发放 奖金取前 3 个月工资的平均值及出勤率，事假为 100 元/ 天，病假为 80 元/ 天，旷工 12 小时以上扣当月绩效的 30％，超出 24 小时以上退回行政部人力资源办公室。当月无事假或病假者，奖励 50 元 / 人。全年无事假或病假者、奖励 500 元/ 人，岗位津贴为 200 元/ 人。 1）月度工作：消防救护队月度工作包括“消防工作六熟悉” ，理论学习、技能训练、体能训练、急救知识培训、消防培训、防火检查、宣传报道、每日器材装备检查、 交接班、及领导临时安排的其他工作。未完成或完成不完善月度任何一项工作， 无当月月度工作绩效浮动工资。 （2）月度考核：消防救护队月度考核评比分为，体能 5 项、技能 5 项、理论笔试、理论口答、理论笔记、消防六熟悉图纸、队内讲课、 及不定期实际操作消防设施及器材等 15 项工作、其中 5 项不合格者，无当月月度考核绩效浮动工资。 连续 3 个月 5 项不合格者， 退回部门学习，为期 1 个月，月底部门安排进行考试，考试不合格者退回行政部人力资源办公室。 3）现场监护：消防救护队现场监护必须严格按照《受限空间标准化作业流程》、《动火作业标准化作业流程》 ，如监护期间被车间员工或班组长发现干与监护无关的事、 监护工作程序落实不到位、 监护期间脱岗、监护记录填写不规范者、无当月现场监护绩效浮动工资，如 因监护工作失误，引起严重后果的，扣当月50％绩效工资，并追究 AAAAAA 精品文档 你我共享 法律责任。 4）车辆器材装备：消防救护队严格按照每周交接班、每日车辆、器材装备管理进行， 违规动用不属于自己分管的装备器材、 或分管装备器材、车辆不完善、卫生不合格、不能完好使用或发动的个人或班组、无当月车辆器材装备绩效浮动工资、器材装备使用、管理不善、造成丢失或损坏的、 按原价赔偿或自行购买原产品， 私自越权批准或动用消防车、救护车者、每次扣款 200 元。如发生交通事故，追究法律责任。 5）台账：消防救护队目前台账共计 23 种，当月或当日未完善自己分管台账负责人，无当月台账绩效浮动工资。 （6）出警：消防救护队接警后、白天为 60 秒车出库、夜晚为 90 秒车出库、如接警不清、接警记录不全、未请示上报领导、漏接报警电话（含调度、及分管领导） 、等、无当月出警绩效浮动工资，如出警不及时或指挥操作不当造成事故扩大或人员伤亡的， 当班执勤队长承担公司考核 70％扣款，如造成极为严重后果、追究法律责任。特殊出警根据辛苦及危险程度适当进行奖金调整。 7）工作纪律：消防救护队队员应严格遵守学习训练纪律，如学习训练期间故意捣乱、不服从班组长命令、违反一日工作制度、打架、斗殴、辱骂他人和其他违纪行为、无当月工作纪律绩效浮动工资、如 打架斗殴违反治安管理、受到违法警告、拘留等、扣当月 50％绩效浮动工资，情节恶劣者退回行政部人力资源办公室。 安全环保部 AAAAAA 精品文档 你我共享 沁园春·雪 北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。 山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。 须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊风骚。 一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。 俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。