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管理创新中的情理法 管理创新中的情理法预读 : 摘要 :摘要 :随着社会的发展 ,创新能力受到人们的关注 ,如何把创 新应用于管理之中？本文从情、理、法三个角度出发 ,分析了运用这三个角度实行管理创新 的必要性 ,最后得出组织领导者在管理的过程中应该实行三者相结合的管理方法 . 关键词 :管理；创新；领导者 自从地球上诞生了人类 ,就开始了人类的管理活动 .管理的历史可以说与人类的历史一样久远 作为人类的一项最基本的社会活动 ,它的发展经历了由简单到复杂 ,由感性到理性 ,由本能到 科学的变化 ,管理活动在不断的创新中日渐完善 ,下面仅谈谈情、理、法的管理方法及其必要 性. 一、情 --体现管理的伦理性 很多管理大师都在宣传 “以顾客为中心 ”下“属满意 ”的管理理念 .一些企业家也讲 : “我们坚持 以人为本 ,下属是我们最宝贵的财富 .只有下属满意才能使顾客满意 . ”因此,公司的运作是以下 属满意为中心的 .这就是管理之道 . “情”体现的是管理的 “安人之道 ”也,就是以 “珍惜 ”、“关怀 ” 的爱心来减弱成员或群体的不安 ,使其在安居乐业的情境中 ,努力做好份内的事 . “爱惜管理 ” 是合乎人性的管理 ,所以 , “情”表现为管理的人性化 . “情”是管理中不可思议的推动力量 .马克 #8226; 吐温说 : “靠一句美好的赞扬我们能活上两个 月. ”企业家玛丽 #8