试探如何建立劳教心理咨询工作模式.docxVIP

试探如何建立劳教心理咨询工作模式 目前心理咨询工作已在不少劳教场所逐步开展起来， 但是由于此项工作起步不久，理论与实践的积累都较 为薄弱，还存在着许多困境，如何建立劳教心理咨询 工作模式有待于探讨。 目前此项工作存在的困境是： 一、咨询主体的主动性与劳动教养强制性的矛盾 心理咨询作为一门新兴的科学在我国也不过刚兴起，在劳教场所 更是刚刚起步，而多年来的传统观念是重管轻教， 一些干警习惯用威 严的态度去管理劳教人员，认为没有必要对曾经违法犯错的劳教人员 那么好”，甚至认为这样会惯坏了劳教人员不便于日后的管理。而且 心理咨询要求求助者自愿、主动，自由的决定何时咨询，找谁咨询， 然后主动改变、成长。而劳教人员由于长期处于劳动教养的约束之下， 习惯于服从，听从干警的命令，加之寻求咨询之前要通过干警的审批， 导致劳教人员很少主动要求咨询。现在的咨询对象很多是由干警推荐 的难改、重危学员被动地去接受咨询，心理咨询中求助者积极、主动 改变自身心理的状况受到了制约。 二、心理咨询性质与干警及劳教人员对其认识不清的矛盾 由于心理咨询在劳教场所属于刚刚起步的工作， 大家存在着认识误区，譬如有人把心理咨询等同与思 想教育，认为心理咨询无非是谈谈话，讲讲道理；有 人将心理咨询神化，似乎咨询员无所不能，无所不会, 就像一个 开锁匠”什么样的心结都能一下子打开； 有的人说凭几次谈话，怎能治好顽固的心理疾病呢？