劳动合同范文解除协议.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 减员增效是国有企业扭亏为盈，走出困境的必然选择，也是国有企业增加 实力，迎接加入 WTO后激烈的国际竞争所必须采取的断然措施。自 1995 年上海市因产业结构调整而在全国率先开展富余职工下岗并实施再就业工程以来，迄 今为止，减员增效工作已走过了 6 个年头，其间的主要措施包括：下岗、离岗休养、 ( 内退 ) 提前退休、经济性裁员等。最近一些用人单位正在进行着的集中 协议解除劳动合同，使减员增效措施又添“新族”。 所谓集中协议解除劳动合 同，是指在规定时间内，经用人单位和劳动者协商一致，对已实现的工龄，由用人单位按一定的标准，给予一次性经济补偿并解除劳动关系的行为。严格地说，若不冠以“集中”二字，协议解除劳动合同尚称不上是真正意义上的减人 增效，因为减人增效作为一个特定概念是在 1995 年以后才出现的。而协议解除劳动合同是《劳动法》第 24 条赋予用人单位和劳动者应有的权利，这一权利在《劳动法》颁布时就已法定，早于减人增效工作本身，而且，协议解除劳动合同一般是以零星、偶尔的形式出现，它恰恰是稳定和谐的劳动关系的一个映 照，其 “减”的规模与“增”的幅度是极其有限的。 那么，一些企业和职工 为何热衷集中协议解除劳动合同 一是经济补偿金标准较高且补偿年限较长。这 是与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ( 以下简称办法 ) 中关于协 议解除劳动合同的有