招聘专业培训简历历筛选与面试技巧.pptVIP

简历筛选和面试技巧 人力资源管理部一丁洪波  目录 CONTENTS 01 简历筛选技巧电话道约技巧面试方法技巧面试注意事项  01简历筛选技巧  名企人力资源经理如何筛选衡量简历 中国移动通信集团公司一先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项 日,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘 中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干 部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。 朗讯科技(中国)有限公司一申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示, 让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、淸晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。细节 考査职业諴信朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的 连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐 绱和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑  名企人力资源经理如何筛选衡量简历 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司一乐百氏挑选简历的三道工序 初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。因此,招聘官不会对长篇大 论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历 第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等 信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。 第二道程序,将初选的资料传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业 绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进 第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后,确定最终 候选人员,人力资源部将会同用人部门,对侯选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。 首信股份有限公司—要外表美也要内在美 好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明, 并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然, 别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不 是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结 合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时, 知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察  1简历筛选前准备 用人部门的需求沟通 友宝 UBOX 客观要求 主观要求: 性别,年龄,学历, 用人部门的用人特点 专业,工作经验等 岗位经验特征等  12简历筛选 1)拿到一份简历应该看什么? √总体外观:是否整洁、规范、美观、大方,是否结构合理、重点突 √生涯结构:时间连贯一致性?是否出现空当或频繁跳槽? √工作经验:事业进程逻辑?过去做了什么?完成/执行/管理还是参 与/建议/熟悉? √教育培训:教育水准?专业证书?知识结构?相关性? √能力结构:专业技能、通用能力? √业绩描述:业绩如何? 说明】如公司有硬性规定的限定门槛,如学历、专业、性别、年龄、薪酬等要第一时间查看。  12简历筛选 2)优秀简历有哪些特征概述? ①目标职位导向:写简历好比写议论文,简历论点是你为什么是最适 合此职位的,其他一切都是在证明这一点 ②简洁并重点突出:保持简历长度2-3张A纸,依重要程度,各模块 先后排开。 ③逻辑严谨:议论文没有逻辑就是散文,要求面试官15秒内读懂一篇 散文,那就太苛刻了。 ④内容真实:这是一个关于人品的问题,别给自己找麻烦,更不要低 估面试官的法眼 ⑤适度修饰:避免太难看或太艺术的照片,写真集更不能有,除非应 聘模特。字体字号规范、保持文字对齐,模块结枃清晰,语言精练 有吸引力。  12简历筛选 3)简历中的“危险”信号有哪些? X工作经验或学历不符 工作经历的断层或重叠、日期冲突 不完整的数据或模糊不清的信息; 混乱无序的描述或不整洁的罗列: x离职的原因说服力不够 跳槽频繁,不稳定的迹象 X相貌、身高、体重另类、特殊的 不满足用人部门性别、籍贯的  12简历筛选 4)注意年龄层次 求独立发展的机会或创业 y//高收入、高职使(享业的顶 蜂期,职业定位非常明确