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人力资源管理课程之 Recruitment and interview Skill 招罅涴翚体淾柯钸构牝面试技巧 主讲人:张老师 CDP HR专心专注专业  自我介绍 张老师 智慧组织力第一人 双因子模式倡导者 人力资源管理实战培训专家兼资深顾问 绩效管理问题解决专家——长期致力于为企业建 立目标与绩效管理体系 新华商智EMBA总裁班金牌讲师 北大EMBA总裁班特聘讲师 健力宝集团人力资源经理 香港 KINGD0M集团人力资源总监 现任欧洲某公司亚太区人力资源总监 多年集团人力资源管理实战经验,对于企业人力资源管理有较深的理论研究和丰富的实 战经验,曾帮助多家国有企业,集团企业,中小型企业做过整体的人力资源管理咨询案。 服务过的客户 中国移动(武汉)、深圳电信、东莞银行深圳支行、中行海口支行(五期)、建行厂州分行、农行郑州 支行(二期)、工商银行温州支行、中国邮政储蓄银行青海省分行、重工集团、科源电力、山西电力局 银川电网、新疆电网、韶山烟草、衙州常烟草、衙州巨化集团、东莞南玻集团、凡客诚品、富士康集团 中兴通讯、金德集团、香江国际集团、中山家具商会、广州恒星冷冻集团、广州旺旺食品、广州第三方 企业大学、广州先传科技、深圳金马表业、深圳金至尊珠宝、深圳虞美人美容机构、武汉华星科技集 深圳泰华电子、四川绵阳森耀集团、四川成都金山房地产集团、仁和药业、一致药业、长宁钻石股份、 华南农大、中钢集团、广州古缇服饰、武汉中冶连铸技术工程股份、银绒集团、中国南车、玫瑰股份等。 CDPHR专心专专业  品牌课程 、总裁训练营 《战略绩效导航》《战略人力资源管理》《智慧组织力》 二、人力资源系列 《非人力资源经理的人力资源管理》《招聘与面试技巧》《战略人力资 源管理》《薪酬体系与薪酬管理技巧》《高级人力资源管理专业技 能训练营》等 绩效系列:《员工辅导与绩效面谈》《基于KPI的绩效管理体系》《绩效 与目标管理》 三、MTP中高层人员管理技能提升 《卓越的领导艺术》《基于高绩效的团队管理》《MP管理技能提升》 CDP HR专心专注专业  内容提要 第一部分建立对招聘工作的正确认识 第二部分如何实施完善的招聘流程 第三部分结构化面试理论与实践 第四部分STAR行为面试法实战 第五部分招聘面试中的细节技巧运用 第六部分人才综合测评和背景调查 第七部分课堂练习与知识回顾 GDPHR专心专法专业  第一部分 建立对招聘工作的正确认识 GDPHR专心专法专业  人岗匹配、人和组织匹配、人和组织发展匹配哪一个更重要?重 要性顺序不同,面试中考察的重点不同。 企业需求 核心竞争力 人岗匹配 知识 人和组织匹配 人和组织发展匹配 技能 经验 职业素养 CDP HR专心专注专业  成功招聘的保障机制: 如何保持公司的吸引力 有的领导 理想/价 事业吸引力·积向土的企业文化 值 个参与 多无化价值观 绩效管理 精神 行业发展 职业的优越感 绩效激励 学习机 情感 团队 工作/生平衡 感情吸引力 奖金/价量承认 基本需要 基本工资 健康保险 待遇吸引力 一般水平 具竞争力水平 行业领先水平 CDP HR专心专注专业  招聘失败的成本 第一,费用 第二,时间 第三,人员反复流失,影响正常工作连续性与保密性 第四,引起组织的内部冲突,企业形成隐 性病态 GDPHR专心专法专业