制约人才工作的问题研究及对策思考.pdfVIP

制约人才工作的问题研究及对策思考 一、从我县情况 一是建立完善了 “党管人才”工作机制。成立了由县委书记任组长的人才工作协调小组， 建立了人才工作联席会议、领导小组议事和人才工作监督考核等制度，明确了各成员单位 的职责分工，在全县形成了由县委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职、协调 配合、群策群力的人才工作新格局 二是提出了 “人才强县”规划目标。对全县人才队伍建设情况进行了摸底调研，建立了《 全县中高级人才、农村实用人才库》，研究制定了《关于进一步加强人才工作的意见》， 提出了 “人才强县”战略目标，明确了今后全县人才工作的各项任务 三是组织部门发挥自身职能，在人才工作上直接办了三件实事。（1）为XX 名县级拔 尖人才提供了津贴待遇，由以前每人每树立了 “四尊”导向，营造了良好氛围。加强对各 类人才的管理和服务，积极为人才创造安心舒适的工作、生活、学习环境。提高了拔尖人 才的津贴待遇，由以前每人每月 50 元，增加为 100 元。协调教育局、卫生局为拔尖人才 办理了《子女入学（入园）优惠卡》和《医疗体检优惠卡》，拔尖人才在子女上学、医疗 体检上给予优先和照顾。在拔尖人才中开展 “三个一”活动，即每年召开一次座谈会，组 织一次外出旅游，开展一次献计献策活动，使拔尖人才增强了荣誉感和使命感；为营造 “