《关于“人才争夺大战”》非连续文本阅读练习及答案.docVIP

阅读下面的文字，完成材料一：  7~9 题。 近日，杭州、郑州、武汉、合肥、南京等 20 多个城市都出台了人才新政。这些人才政 策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战” 。 郑州市给具有博士学位的青年人才提供每人 10 万元的首次购房补贴；成都实行全日制 大学本科及以上毕业生凭毕业证落户； 在杭州， 外国人才可享受 7 项出入境便利政策， 创业 资助最高可达 1 亿元，优秀外国留学生毕业后， 可直接在杭就业并享受相应补贴等； 在南京， 为了支持外国留学生直接留在南京创新创业， 规定争取国家授权后， 外国留学生凭借江苏高 校毕业证书、创业计划书，可中请有效期 2 至 5 年的私人事务类居留许可等。可以预见，中 国各地面向全球招揽人才的态势将一直持续下去。 “人才争夺可以优化国家人才配置，促进大、中、小城市更加平衡地发展。 ”中国社科 院城市与房地产经济研究室副主任刘彦平表示， 中国大力实施创新驱动和创新创业， 人才就 是从要素驱动转向创新驱动的核心资源。 （摘编自人民网《  20 余城掀起“人才争夺战” 》， 2018 年  3 月  28 日） 材料二： 凭身份证学生证半小时落户、以低于市场价 20%买房、数十万元就业创业补贴 继南 京、西安等 20 多个城市打响“抢人大战” ，北京、上海等一线城市近日也出台政策瞄准高端 人才引进。 致天下之治者在人才。 “放大招”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。但 纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能 破解创新密码。 社会心理学家马斯洛说过， 人的最高需求层次是自我实现需求。 较之物质奖励， 价值认 同、自我实现感更能打动人心。 为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。 适配的岗位、 周到的政策配套、 充足的资金设备资源、 对知识产权充分的法律保障都是关键要素。 为人才 营造良好的干事环境，地方需有知人善用、人尽其才的智慧， 有舍其所短、 取其所长的策略 和维护公平法治的能力。 留住心才能留住人， 这需要城市既要大度，也要有温度。 让高端人才留下来、智慧活起 来，还需把更多精力放到建设宜居宜业、 后顾无忧的软环境、 暖环境上去。 唯有实施更加积 极、开放、有效的人才政策， 厚植给养人才的土壤， 才能让人产生 “吾心安处即故乡” 之感，才能激发人才红利、提供发展动力。 （摘编自新华网《 “抢人大战” ，引得来更要用得好》 ， 2018 年 4 月 3 日） 材料三： 新加坡《联合早报》 5 月 2 日报道， 送房屋产权， 送面试补贴， 甚至还有警官上门服务、 提供户籍办理，愈演愈烈的“抢人”战火已在中国 20 多个大城市熊熊燃烧。 报道称，参与“抢人”的不仅有户籍优势的新一线城市，无法与之抗衡的三四线城市， 也试图用行政手段“抢人” 。安徽省三线城市一名中等职业学校就业办负责人说，两年前， 学校就收到当地政府的红头文件，要求争取 40%至 50%的毕业生留在本地就业。 报道称，大城市年轻劳动人口普遍不足是此轮抢人的重要原因。 人口学者易富贤说， 2017 年以来， 中国 20 至 64 岁的总劳动年龄人口开始负增长， 年轻劳动力资源开始走向枯竭， 过 去几十年的经济增长高度依赖年轻劳动力的状况难以为继。 如果人口过度流入大城市， 大城 市养育成本高，年轻人生育意愿降低，生育率就会持续下降，也将拉低整个国家的生育率， 进一步加剧人口老龄化。 应鼓励就近城镇化： “一个 50 万人口的城市，生育文化保存好， 生 育率高，父母帮忙带孩子，既有利于养幼，又有利于养老。 报道称， 不过，中国当下的年轻人恐怕不太容易接受这种传统的理想生活状态。 南京审 计大学毕业生张经纬说， 他已拿到上海一家金融机构的 “ offer ”，虽然薪金待遇不比其他城 市更优厚，但他需要的是大城市能够提供的资源、机遇，并不在乎更高的生活成本。 （摘编自《参考消息》 ， 2018 年 5 月 3 日） 7.下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是（ 3 分） A. 在中国大力实施创新驱动和创新创业的社会背景下， “人才争夺大战”的态势还将持 续下去。 B 与送购房补贴就业补贴等有利政策相比，  价值认同和自我实现更能打动求职者，  留住 人才。 优化国家人才配置促进大、中、小城市更加平衡地发展是本轮“人才争夺大战”的起因。 D. 中国当下的年轻人似乎不太容易接受 “既利于养幼， 又利于养老” 的传统理想生活状态。 8.下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是（ 3 分） A. 除北京上海等一线城市、 有户籍优势的新一线城市外， 三四线城市也试图用行政手段 “抢人”，表明了各地广聚人才，提高竞争力的期冀。 B. 留住心才能留住人，