2020薪资方案设计[1].docxVIP

薪资制度设计草案 、目的 为了进一步调动办公室人员努力工作和学习业务的积极性， 增加 员工的责任心和上进心； 切实保证业务能力强、 责任重、 素质高的人 员薪资待遇得以合理化，特制定本方案。 二、范围 适用于公司行政人事部资深专员、专员、资深办事员、办事员 三、方案 薪资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利工资 薪资总额 = 基本工资 +岗位工资 +绩效工资（岗位工资 * 绩效系数） + 福利工资 四、内容 基本工资——依岗位测评的基础上引进市场机制，参照劳动 力价格（依连云港最低薪资生活保障）、公司经营作参考设定。 . 根据不同职级，行政人事部职级人员分为资深专员、专员 、资深 办事