学生会竞选工作思路.doc

工作思路 1. 对于招新制度进行完善。 就去年招新来说，学生会仅发了一张宣传纸在各班，没有进行详细的说明，导致新生不能很好的理解各部门的工作范围而盲目的选择部门，也使退会情况增加。我们可以每部制作一份别出心裁的宣传海报并附上各部部长名单，在招新前期高一新生有不明白的地方可以去询问各部部长。 各部要对招新人数进行更加精确的规划，避免招新时选出的人数不够影响学生会的诚信形象，也避免第二次招新浪费时间。 在招新结束后各部要及时开会向新干事介绍本部的传统活动以及学生会的大概情况，避免临到活动才通知，没有心理准备而只会听指挥没有自己的想法。 加强各部间合作与协调。 作为主席要留足给每个部开会的时间，避免有的部连开几个星期而有的部长时间不开。 每届学生会新组成之初各部门间生疏在所难免，这样在往后的活动中不能很好的配合，我们可以多进行几次全体成员的集会，减少生疏感。 对于一些大型活动，各部门都抽调人手交叉配合在一起。例如辩论赛中，可以每场都抽调一个部门的一个人来组成一场的评委，这样避免每个部包办一场互不联系，既增强公平性也加强了各部成员间的联系。 要加强有不同分管主席之间的各部门的交流与合作。例如要避免有些部门很少参加在别部活动中的站岗工作，而又些部门却要每次都参加。 加强活动宣传力度。 对于每个部举行的活动，在学生会各部间应该先相互通知，这样也可使分布在 各个班级的成员对各班学生在课下进行适当的宣传，避免只有团支书在各班宣传的单薄力度，避免有些想参加的同学错过宣传通知。 可以在每周班会上利用广播进行宣传，既锻炼干事的胆量也对活动有良好的宣传效果。 可以印发彩色的格式海报在各班宣传栏进行张贴，单一的黑白文字通知不易引起同学们的注意，学习宣传栏很多走侧门的同学也看不见。 在每次活动中可以邀请适当的观众和各个领域的优秀同学充当评委，例如英语演讲比赛邀请上一届的一二等奖选手来做评委，提高比赛的质量。 4. 做好活动善后工作。 对于活动获奖的同学及时进行广播表扬以及奖品奖状的兑现与派发，避免出现奖状很久之后才到，虎头蛇尾草草结束的情况。 加强团队意识创新意识。 各部干事要在本部活动前写活动计划，要提出自己不一样的意见和看法，避免 使活动每年都按一样的套路来，毫无新意，这也要求各部长在活动之初就向新干事介绍此项活动的传统流程等项。 ② 避免部长一手包办的现象，要在活动开始前分配好各干事的工作，避免干事不 了解活动流程，无法处理突发事件的情况。 各主席部长要及时关心干事的学习、生活、心理等情况，尽量减少由于自身学习而退会的情况出现，主席和部长不能只关心活动，而更多的要关心干事自身的情况，尽量创造一个和谐、温暖的学生会大家庭形象。 学生会是一个纪律严明的集体，对于错误绝不姑息，对于新干事更要加强管理，避免无事请假，迟到早退情况，该惩罚就惩罚。作为领导者更要以身作则。