如何发掘人才和改造你的团队.docxVIP

当今时局， 企业和市场竞争的终极对决就是在 人才竞争上 腑没有人才，就没有团队的核心 腑没有团队，什么事业都起不来 所以要： 天福茶楼 陈孝美 雷珍梅 卜妮 汪静 彭理霞 陈孝美 雷珍梅 卜妮 汪静 彭理霞 咱们随便找个本土案例论证下这个问题 腑茗心茶楼 仙同和茶楼 的兴缘福茶楼 林沁园春 林八马茶业 发掘人才和改造团队中要注意的二大点 林1 林1认识和了解一个人是不容易，要 多方考察，不能简单化 舲2人的改变和塑造不是一天二天事, 而且还有反复性，所以不要急于求成 楠我们三维自始至 终要打造的团队, 是那卡申老婆放心 让老公加入的团 队，是父母放心 让子女加入的 队，是朋友放心 評友加入的 t*我总是跟我的客户 讲，请你们不要骂 我的员工，不准骂 我的业务员，如果 他们有什么不对， 你们就直接骂我吧, 员工是我的宝贝， 我怎么舍得被你们 骂呢 湘我们公司从来不讲究论资排辈，我 们风采人从员工做到部长可能只需 —个月，做到经理可能只需三个月, 我喜欢那种一听到要打仗就嗷嗷叫 着往前冲的士兵，一听说有活干神 经就兴奋的员工…… ?:?如果你招不到人才，只 是因为你投入的精力不 够多。我每天都要花费 —半以上的时间用来招 募人牙，刖100舍员工每 名员工入职都亲自见面 并沟通，所以当初我决 是组建超規的团氏前 半年花了至少80%来找 人 结论： 沁鏗鞠和要害不然事 发掘人才