《综合管理部职能及各岗位职责》.docxVIP

综合管理部职能及各岗位职责 一、 综合管理部职能： 组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查 公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行； 负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训） ，员工人事档 案的建立、保存、 更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、 出勤、公差、 请休假等管理事项，与各项保险业务的办理； 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用； 负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理； 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会 议纪要的工作； 负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用 的管理，； 负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训） ； 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活 动和公司庆典活动 凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系； 负责对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级 工作、发放管理、维护及修理工作； 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料 的档案