《综合管理部岗位职责》.docxVIP

、综合管理部工作职责 拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况； 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收； 筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门 贯彻执行情况； 主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划； 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议； 公司资质管理； 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算 与控制； 公司行政后勤管理； 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系； 接洽与协调公司法务相关工作； 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称：综合管理部经理 直接上级：总经理 直接下级：公共关系主管、人力资源主管 本职： 负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作， 保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负 责客户投诉管理工作。 职责与工作任务： 一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化 1） 组织制订完善的公司管理制度体系； 2） 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式; 3） 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、 负责综合管理部的日常行政事务 1） 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 2） 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执