《综合管理部组织架构图》.docxVIP

核准: 审核: 制定: 日期：2016年 月曰 人事专员 综合管理部组织架构图 副总经理 综合管理部 行政专员 总务专员 车辆管理员 宿舍管理 环境卫生管理 保安管理 5人 司机管理 4人 综合管理部的基本职能 综合管理部是一个公司的管理部门，它构建了公司正常运转的服务平台， 首先是服务者，在人力资源、行政、后勤总务三个方面为公司各部门提供服务 和支持；同时也是监督者，检查、督促、考核各部门在以上三个方面是否按照 规章制度执行…等等，总之，综合管理部的工作目标是保证整个公司规范化、 有序化、正常化运转。 1人事方面： 1.1人力资源规划：组织架构、岗位设置、岗位职责描述管理 1.2招聘管理：人员招聘、体检，录用、报到入职手续…等办理。 1.3人事档案管理：花名册、工牌、转正、调岗、培训记录、考勤记录、奖 惩记录…等。 1.4考勤管理：抽查点名、请假、考勤异常处理…等。 1.5劳动合同管理：要求入职第一天及签订劳动合同 1.6社保办理：加保、退保、增员、减员按规定办理。 1.7劳动关系：处理员工投诉、劳动纠纷等，员工满意度…等管理 2行政方面： 2.1员工培训：入职培训、技能培训、持证培训等内外部培训的计划、安排 和实施管理。 2.2体系执行：制定和规范公司各项管理规章制度，并有效监督执行情况， 推进7S、ISO等体系实施并有效控制过程，保持体系正常有序进行。 2.3绩效考核：组织