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广西壮族自治区集体协商 工作规范 广西壮族自治区总工会 二○二○年十月 广西壮族自治区集体协商 工作规范 为进一步规范全区集体协商工作，提高集体协商针对性 和实效性，切实发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的 基础性作用，依据 《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》 等相关法律法规和政策规定，结合基层工作实际，特制订本 工作规范。 一、定义 （一）集体协商 集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。 （二）集体合同 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重 大事项依法通过集体协商签订的书面协议。 （三）综合性集体合同 综合性集体合同，是指职工一方与用人单位之间依法就 - 1 - 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项中的多项内容，通过集体协 商签订的书面协议。 （四）专项集体合同 专项集体合同，是指职工一方与用人单位之间依法就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培 中的某项内容通过集体协商签订的书面协议。 女职工25 人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项集 体合同。 矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全 卫生专项集体合同。 （五）工资集体协商 工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业工资分 配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工 资支付时间等劳动报酬事项进行平等协商的行为。 （六）企业、行业性、区域性集体协商 企业集体协商，是指企业 （或实行企业化管理的事业单 位）职工一方与用人单位之间依法就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项， 达成一致意见而进行商谈交涉的行为。 - 2 - 行业性集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域， 由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表， 依法就行业内企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培 等事项开展集体协商、签 订行业性集体合同的行为。 区域性集体协商，是指在一定的区域范围内，由区域工 会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方面推选产生的 代表，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职业培 等事项开展集体协商、签订区域性 集体合同的行为。 二、适用范围 （一）本自治区行政区域内的企业； （二）经企业法定代表人同意的企业分支机构； （三）实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、民 办非企业单位等组织。 三、法律法规政策依据 （一）《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律均对集体合同制 度做出相应规定。 （二）《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》（2015 年5 月27 广西壮族自治区第十二届人民代表大会常务委员 会第十六次会议于通过），对本自治区行政区域内的企业与职 - 3 - 工开展工资集体协商做出相应规定。 （三）《集体合同规定》、《工资支付暂行办法》、《工资集 体协商试行办法》、《最低工资规定》等均对集体合同制度做 出相应规定。 （四）《集体