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精心整理 《事业单位结构化面试》简介： 对面试应考者的要求在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人事部门向用人部 《事业单位结构化面试》正文开始 1. 对面试应考者的要求 在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的 3 倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序 来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。 2．确定面试测评要素的要求 面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。 面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性 等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水 平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。 3．对面试考官的要求 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。 主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、 评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的 程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 4．对面试考场的要求 面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试 实施的要求来布置考场。 5．制订面试实施方案的要求 面试