柯氏四级培训评估的模式.pptVIP

柯氏四级培训评估 模式 CAREER  四级培训评估模式 柯氏四级培训评估模式( Kirkpatrick Mode)由国际著名学者威凘康辛大学( Wisconsin University) 教授唐纳德,L柯克帕特里克( Donald. L. Kirkpatrick)于1959年提出,是世界上应用最广泛的培训泙估 工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位 ve1反应评估( Reaction) 平估被培训者的满意程度 evel2学习评估( Learning) 楮的学习获得程度 Level3行为评估( Behavior) Level4成果评估( Result)计 算培训创出的经济效益 CAREER 亚洲职业能力发展中心  四级培训评估模式 反应评估是指受训人员对培训项目的印象如何 获的大小等方面的看法。反应层评估主要是在培训 项目结束时,通过问卷调查来收集受训人员对于培 vel1反应评估( Reaction)训项目的效果和有用性的反应。这个层次的评估可 作为改进培训内容、培训 教学进度等方面 平估被培训者的满意程度 的建议或综合评估的参考,但不能作为评估的结果。 evel2学习评估( Learning) 楮的学习获得程度 Level3行为评估( Behavior) Level4成果评估( Result)计 算培训创出的经济效益