职业病危害警示与告知制度规范.docxVIP

职业病危害警示与告知制度 1目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 要求 3.1公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 3.2 企公司与已进、新进企业的员工签订合同时，合同内容应包含职业病危害劳动告知，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行告知。 3.3公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 3.4对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照GBZ158的规定要求，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明；存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照GBZ/T203的规定要求，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。 3.5 公司应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 3.6公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。