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人才工作会议发言稿 同志们： 在岁末年初各项工作十分繁忙的时候， 市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。 刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型， 有关单位和同志作了交流发言；会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。 这次会议的目的，就是要在全市进一步营 造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。 人才是兴市之本、强市之基。 市委、市政府历来高度重视人才工作， 近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设， 十分注重把人才培养、 人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。 “十五”期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。 全市人才总量从 XXXX年的 5.9 万增长到 8.5 万（ XXXX年），年均增长 8%以上，每万人拥有人才（数）从 XXXX年的 702 人增加到 992 人，增长 41.3%。 本科学历以上的人才占比达到 25.5%；中、高级职称人才占比达 到 19.5%，增长 34%。 人才投入不断加大，载体建设持续优化。 累计投入人才开发资金 2300 多万元，年均投入占财政收入的 0.5 ‰以上。 依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了 4 个博士后科研工作站。 高新技术创业服务中心、 留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。 人才机制不断完善，发展环境持续优化。 先后出台了一系列人才引进、 开发的配套政策， 建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关 部门各司其职， 社会力量广泛参与”的人才工作新机制， 人才工作整 体合力有效提升。 WW 总体讲，通过多年努力， 全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求， 我市人才工作仍有不适应的地方。 为此，我们必须站在更高的层次上， 把握和处理好“三个关系”。 一是扩张数量与优化结构的关系。 “十五”期间， 我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下， 但人才分布结构不尽合理， 尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、 善于资本运作的金融人才、 熟悉现代管理的领导人才、 勇于突破常规的创新人才、 既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。 如何在扩大总量的同时， 优化队伍结构， 已经成为我市人才工作的当务之急。 二是人才引进与减少流失的关系。 近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。 如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环 www境.和提高待遇（盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金）等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。 但不容忽视的是， 全市的人才流失问题仍然比较突出， 企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。 如何留住人才并更好地发挥人才作用， 已成为当前亟待解决的问 题。 三是政府主导与企业主体的关系。 政府主导体现的是一种“外力”， 企业主体作用的发挥才是“内力”。 今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。 当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人 才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。 下面，围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划， 做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。 第一个问题，我们迫切需要什么样的人才 国家《“十一五”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。 从普遍意义上讲， 只要对经济社会发展有用的都是人才， 我们都需要。 但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。 具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍： 党政干部人才。 要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。 目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺， 尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。 明年市里准备分三个层面培养未来干部。 第一个层面是中层副职， 通过中青年干部培训， 尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位；第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼； 第三个层面， 对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。 通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升， 以适 应未来发展。 前不久，省委李源潮书记在全省