全勤奖管理规定.pdfVIP

全勤奖管理规定 一、目的 为更好地促进中心管理工作， 规范人事行政管理制度， 加强中心日常管理， 提高员工的积 极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、标准和发放： 标准：骨干岗位 150 元/ 月，一线员工 100 元/ 月。 发放：当月考核，次月发放。 三、实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按中心上班时间为 准。 2、申领条件 2.1 凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行 为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内请事、 病假 1 天以上者，取消当月全勤奖 30%；请病、事假 2 天及以上 ， 不予享受全勤奖。但凡是中心正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧 假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月单次迟到超过 1 小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3 考核当月内迟到、早退发生 一次扣全勤奖的 10%，发生两次扣全勤奖的 50%，超过 三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按中心《员工守册》相关制度进行处罚。 2.1.4 考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5 离岗、溜岗、串岗超过规定时间或私自换班者，不予享受全勤奖。 2.1.5 出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6 工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2 新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包 括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不 享受全勤奖。 四、核实 中心办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实， 如有下列现象之一者， 取消其当月全勤 奖。 1、考勤时间作假者； 2、上班后，擅自离开工作场所者； 3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者； 4 、上班时间不得随意离开工作岗位， 确有特殊情况最长离开时间不得超过 15 分钟，擅离 岗位或超时者取消当月全勤奖，并计入当月考核，具体处罚依《考核管理规定》执行。 5、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通 知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。具体处罚依《考核管理规定》执行。 6、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至中心办公室备案。凡过 期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报经理审批。 七、停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作 后，再参照中心全勤奖申领条件予以重新计发。 八、有关规定 1、严格执行中心考勤的规定，严格请假审批程序； 2、严格遵守中心《员工手册》 、规章制度及规定。 九、附件 1 、本制度最终解释权归商贸服务中心。