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赵大鹏专业实习报告 人力资源管理专业 专业实习报告 院系名称： 国际学院 专业班级： 人资0804班 学生姓名： 赵大鹏 学 号：200848980404 2011年12月30日 目录 实 习 单 位 及 地 TOC \o 1-5 \h \z 址 2 1.1 实 习 单 位 2 1.2 实 习 地 址 2 实 习 时 间 2 实 习 目 的 2 实 习 内 容 2 4.1 公 司 简 介 2 4.2. 人 力 资 源 部 简 介 3 4.3. 人 力 资 源 管 理 概 况 4 4.3.1 劳 动 力 管 理 4 5．人力资源管理中的存在的问题 6 6．改进方法及具体措施 7 7．实习感受 8 参考 实习单位及地址 1.1 实习单位： 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 1.2 实习地址： 河南省郑州市中原区中原西路 实习时间： 2011 年 12 月 12 日至 12 月 30 日 实习目的： 首先，通过实习，了解和掌握人力资源专业的基本实践知识，印证、巩固 和丰富已学过的专业理论知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习 专业知识，进行毕业设计等教学环节打下实践基础。其次，通过实践掌握人力 资源管理中工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员 工培训与开发、绩效考评、人员素质测评等基本专业技能。再次，通过实习熟 悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，激发对自己所学专业的兴趣，培 养团队精神，以便有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力。 实习内容 公司简介 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 , 始建于 1958 年，原名新密矿务局 ,1989 年 1 月更名为郑州矿务局 ,1996 年 1 月经原煤炭部批准组建为国有独资公 司,2002 年 9 月与中国信达、中国华融资产管理公司联合组建为产权多元化新公 司, 国家大型一类企业 ,国家二级企业 , 河南省重点企业。先后荣获中国煤炭工 业优秀企业 （ 金石奖） 、河南省重合同守信用 AAA 企业、国有重点煤矿科技进步 十佳企业、质量标准化矿务局等称号。 郑煤集团公司是一个以煤炭生产为主，集电力、铁路、电解铝、建材、煤 化工和机械制造等多元发展的现代能源企业集团。集团总部于 2007 年 10 月 1 日迁入郑州市中原区，所辖企业遍布河南、山西、湖南、内蒙古 4 省区 7 地市 近 20 个县市，是全国规划的 13 个亿吨级大型煤炭基地豫西基地的重要组成部 分。2007 年生产原煤 1325 万吨，目前拥有固定资产 138 亿元，年产值超过 130 亿元，是河南省重点企业，位列 2006年中国煤炭工业 100强第 30位，2007 强 势进入中国工业企业 500 强。 近年来，郑煤集团依托技术及管理优势，积极整合周边煤炭资源，努力扩 大煤炭资源储备。同时，郑煤集团公司加强与国际知名企业集团的联系合作， 积极走强强联合扩张发展之路，先后与美国摩根、香港协鑫、国电集团、华电 集团、大唐集团、华润集团等大型企业集团建立战略合作关系，开辟了煤炭企 业同非煤企业友好合作、互利双赢的发展道路，为企业进一步发展壮大注入了 新的活力，奠定了更加坚实的基础。到 十一五末，郑煤集团将建设成为煤炭 产量 3000万吨以上，销售收入 300 亿元，在全国具有较大影响力的现代化大型 能源企业集团。 人力资源部简介 人力资源部共有四大块工作面 ,分别是劳动力管理 , 劳动工资管理 ,劳动定 额管理和劳动统计 . 在实际工作中 , 劳动力管理即是劳动人事调配 ,劳动工 资管 理和劳动统计合二为一 , 由同一工作人员完成 . 下面为相关的工作标准介绍。 劳动工资科工作标准： （1）劳动力管理 编制劳动力计划，负责员工的招收、分配和入矿教育，满足生产需要。 根据各单位的劳动组织状况，及时做好劳动力的平衡调剂，严格按照上级和 本矿规定办理。 做好员工的入矿培训及员工变更工种的岗前培训工作，并配合教育培训部门， 搞好员工的文化技术培训，提高员工素质。 （2） 劳动工资管理 结合本矿实际情况，制定出合理可行的工资分配办法。 根据生产、经营情况编制全矿月、季、年度工资基金计划，并认真执。 向集团公司申请报批我矿工效挂钩工资指标，准确无差错。 加强工资、奖金管 理，经各单位党政工领导签字并按规定审批，制止和纠正 不合理开支现象。 编制全矿月、季、年度工资报表，做到按时上报、数据准确，及时向领导提 供工资数据和资料。 （3） 劳动定额管理 按矿工资分配办法正确结算各单位承包工资。 制定先进合理的劳动定额，严格按标准定额计算计件单价，按定员标准编制 定员。 根据实际情况修改劳动定 额，保持劳动定额的先进合理性。 （4） 劳动统计 在规定时间内，编制劳动工作统计报表，做到实 事求是，不弄虚