待岗人员管理详细规定.docVIP

待岗人员管理要求 （3月31日，尚需完善） 1.目标 为改善企业人员结构，建立人员动态管理机制，优化职员队伍；提升职员整体素质，实现企业人力资源配置科学化，结合企业实际，制订本要求。 2.适用范围 企业全体非试用期人员。 3.职责权限 3.1董事长、总经理负责待岗登记及待岗处理审批。 3.2分管领导负责待岗登记及待岗处理审核。 3.3待岗人员所在部门负责对其进行业务培训。 3.4人事行政部负责提出符合待岗条件名单，组织待岗人员培训及考评。 4.具体要求 4.1待岗定义 待岗是指非试用期人员在执业技能等方面不能适应岗位需求，对其实施边理论培训、边工作实践一个制度，使其能够结合实际工作有针对性地填补不足。 4.2适用条件 4.2.1年内绩效考评累计3次处于部门末位。 4.2.2年底考评末位。 4.2.3因渎职或渎职给企业造成1000-元经济损失。 4.2.4不服从企业因工作需要对其进行岗位、职务调整。 4.2.5岗位调整或竞争上岗后无岗人员。 4.3待岗期限 4.3.1待岗期限为3个月。 4.3.2待岗期间请假，待岗期限依据请假天数自动顺延。 4.4待岗期间待遇 4.4.1实施青岛市当年企业最低工资标准；不参与企业薪酬调整。 4.4.2社会保险、公积金缴纳基数按待岗前标准实施。 4.4.3享受企业要求休假及其它福利待遇。 4.5 待岗管理 4.5.1有4.2条款所列情形之一，人事行政部组织填写《待岗审批表》，层报企业领导审批。 4.5.2待岗培训 4.5.2.1待岗人员培训由人事行政部组织实施，业务培训计划由待岗人员所在部门依据岗位需求、职员胜任力情况编制、实施。 4.5.2.2待岗期间不得申请参与外部培训。 4.5.3待岗期限届满，部门将《待岗人员处理表》、《待岗人员培训统计》层报企业领导审批。 4.5.4待岗期间劳动协议期满，企业不予续签。 4.5.5待岗人员为企业正式职员，需遵守企业各项规章制度。 4.6待岗处理 4.6.1重新上岗或转岗 4.6.1.1企业给待岗人员一次上岗机会，待岗期限届满待岗人员提出重新上岗申请，经考评合格可重新上岗。 4.6.1.2待岗期限届满待岗人员提出转岗申请，经考评合格可调整到其它岗位工作。 4.6.1.3待岗人员提出重新上岗、转岗申请，需提交待岗总结。 4.6.1.4重新上岗或转岗试用期3个月，实施待岗工资标准，考评合格后实施岗位工资标准。待岗期间工资差额不予补发。 4.6.3终止劳动协议 待岗期间劳动协议到期自动终止，企业不予续签劳动协议。 4.6.4解除劳动协议 a待岗期间待岗人员可向企业提出解除劳动协议； b待岗期限届满待岗人员不申请重新上岗，视为提出解除劳动协议； c待岗人员按5%违约百分比交纳违约金、办理交接手续后即可离职。 4.6.5二次待岗 有下列情形之一者，进行二次待岗： a待岗期间再次出现本要求4.2条款所列情形； b重新上岗或转岗后，试用期考评仍不能胜任岗位需求。 5.控股企业可结合企业实际参考本要求实施。 6.本措施自5月1日起施行，由人事行政部负责修订和解释。 7.统计 7.1待岗审批表 7.2待岗人员处理表 7.3待岗人员培训统计 待岗审批表 部门： 原岗位： 日期： 姓名 性别 出生年月 职称 毕业时间 及 院 校 所学专业 学历 参与工作时间 年 月 日 入司时间 年 月 日 从事本岗时间 年 月 日- 年 月 日 待岗时间 年 月 日- 年 月 日 待岗原因： 人事行政部填写。 工作经历： 培训经历： 部门意见： 签字： 年 月 日 分管领导意见： 签字： 年 月 日 人事行政部意见： 签字： 年 月 日 总经理意见： 签字： 年 月 日 董事长意见： 签字： 年 月 日 待岗确定： 本人已知晓企业《待岗人员管理要求》，在待岗期间，本人会严格实施上述要求，服从安排、接收培训，争取上岗机会。 本人对待岗培训、重新上岗岗位及其它方面要求： 待岗人员签字： 年 月 日 注：本表由人事行政部存入职员内部档案。 待岗人员处理表 部门： 原岗位： 日期： 姓名 待岗时间 年 月 日- 年 月 日 申请类别 □重新上岗 □转岗 □职员解除协议 申请 理由 签字： 年 月 日 待岗处理意见 部门意见： 包含待岗人职员作态度、工作技能、学习情况等方面表现，是